「我遲到偷懶罵老闆，但我是個好員工！」

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大部分的實習生被開除的時候，都不知道為什麼。

他們覺得自己各方面表現都還不錯，一定是自己長得不夠美艷、沒給上級送禮、還碰到了一個能說會道愛拍馬屁的競爭者，才沒能留下。

還真不是。

有些表現根本談不上能力、情商高低，就足以讓你捲鋪蓋回家，而這些失敗往往是典型的學生思維造成的。

1

自恃過高：我怎麼能幹這個？

前段時間，公司來了一個美女實習生，主攻設計方向。在實習的第一天，她得知自己的第一項工作是「在環境維護時把辦公室玻璃擦好」後，便再也沒有出現。

當然她不是被開除的，是主動放棄實習機會，覺得擦玻璃有失名牌大學畢業生的身份，搞不好還會在離開之後罵老闆是個有眼無珠的傻×。

我怎麼能幹這個？這是實習生們極常見的內心詰問。

其實作為一名職場新人，要學會依賴組織提供的機會。尤其是第一次被委派任務，一定要做得漂亮，哪怕是收拾衛生這樣的小事。

因為你在執行過程中的細節會被很多人看在眼裡，作為考量結果來形成第一職場印象，甚至會成為你正式走向崗位的敲門磚。

2

這太難了，我做不到

大學時最自由的幾年，也是最容易養成壞習慣的幾年。

高中時如果你不喜歡數學，為了高考，還是得硬著頭皮死磕。大學就不一樣了，六十分萬歲，似乎只要能及格，別的都不重要。

慢慢就養成了遇到困難就退縮的習慣，而不是想辦法去解決，幾年間好像成功跨過了許多障礙。

但是畢業進入職場，問題就來了。

上司讓你接待異國客戶，你說你口語不好，不想接待；讓你做一份策劃書，你說PPT不太會，晚點爭取看教程做好。簡直膽大包天，估計明天你就不用來上班了。

記住，職場即戰場，永遠需要你迎難而上。不是說事情簡單才叫你做，而是事情難才值得去做。

3

我年輕，所以我犯錯

許多實習生在參加例會總結自己錯誤時，都會這樣開場——

「我是新人，我在某某事件上出了錯，但我會好好學習……」

拜託，我知道你有很多東西要學，但那不是你在學校和私人時間就該學好，然後輸出到工作中的嗎？

職場不是學校，領導和上級也不是老師。

他們沒有義務替你收拾爛攤子，換句話說，哪怕你什麼都不會，也要想辦法自己解決和提升，而不是一味依賴他人。

4

請你幫幫我

作為學生時，沒有什麼社會資源，遇到自己解決不了的事情只能請人幫忙，可以。

但進入職場後，你每說一次這句話，就會多一份沮喪。就像《甄嬛傳》中的名句「我幫你是情分，不幫你是本分」。

當你求人「幫忙」的時候，就硬氣不起來，並且與此同時，你自己會主動降低了對對方的要求。

比如，你對同事說：「***，這份報表我看不懂，請你幫我看看有沒有差錯。」

接下來，同事說有什麼問題，你就會認為有什麼問題，因為你不懂啊，只能任由別人牽著鼻子走。並且在對方心裡，這一領域你是無法為他提供什麼新信息的。

怎麼辦？

把「請你幫我」改成「我可以幫你做些什麼」，想像「我可以替你創造什麼價值」，把自己從被幫助者轉變為合作者。

5

盲目相信主觀努力

有時候，你的勤奮才是你失敗的真正原因。

在學校時，最能體現一個人價值的就是分數，只要肯刻苦努力，即使資質平庸成績也會有所提高，這就導致了一大部分學生初入職場的一個慣性思維：只要努力，就會有回報。

步入社會你會發現，努力卻得不到回報的事情真的是太多太多了。

我父親的老朋友劉叔，在大學時是個極其自律的學霸，年年拿獎學金。畢業後入一家建築國企，趕上了房地產熱，結婚生子買車買房，非常風光。五六年前房地產開始不景氣，薪資水平降低，就在朋友勸他轉行或到一線城市尋求機會時，他依然朝九晚五，下班跑車拉活賺外快，也完全不理會。

可行業的頹勢，根本不會因為他的勤勤懇懇而改變。

某種程度上，了解自己並作出正確的選擇，是比盲目努力更重要的事。

6

用戰術上的勤奮，

掩蓋思維上的懶惰

我的一位上級說，他最不喜歡聽到員工對他說「對不起，我錯了」。

他的價值觀里，頻繁說「我錯了」的人，根本就不知道到底錯在哪兒。凡是在同一件事情上犯兩次以上錯誤的人，都是典型的思維懶惰者。

實習生T被辭退前就是這樣，一次次犯同樣的錯誤，每次都笑嘻嘻地解釋，然後保證不會再犯，周而復始。

他們寧願道歉，也不願去獨立思考、對問題設立防範機制、花時間去把這件事情想透徹。

7

不懂什麼才是有效人脈

學生時代最引以為豪的人脈，是有很多朋友。玩得十分要好的幾個朋友，經常用唱K玩桌游辦派對的模式來維持社交。

我也曾用同樣的思維處理過和上級的關係，努力和實習公司的負責人成為朋友，便是那時我所認為的有效人脈。

但職場中，若問有效的人脈如何形成，其實是在問：讓別人知道，你在某某方面相對有優勢，並最大化優化它。

比如，A一小時能做10個麵包、3杯果汁，而你一小時只能做1個麵包、但果汁有2杯。看上去無論哪種你都不如A，但你們還是可以合作：因為相對做麵包，你做果汁還是很快的，因此你可以多做果汁，去和A換麵包。

A如果用同樣的方式做麵包，你們都將獲得更多的食物。

8

降低身份來換取機會

這又是一個比較典型的學生思維，在畢業生的招聘會和實習生轉正時都會遇到。

畢業生會說自己可以不要工資，等公司什麼時候認為自己能力符合該職位後，再給工資。

但這樣的畢業生不見得會被錄用，因為公司的招聘是想招到合適的人，而不是便宜的人。

職場的本質就是「價值交換」，任何一個還算正常的公司，並不會因為你的價值打折而決定錄用你，決定錄用你的核心永遠都是因為你的價值。

有的實習生，在學生時代根本不懂自己的勞動價值，企業但凡說「是我培養了你」，他們便再也不敢提及漲工資這事兒。

如果你擁有要求獲得正當回報的底氣和實力，請不要看輕你的勞動價值，記住，那一切都是你應得的。

與其說自己是來學習的，不如換成我是來給企業創造價值的。

職場的pain or gain, 完全取決與你。

別再說你努力、優秀、名牌大學畢業證傍身了，從卸掉一身稚氣，拜託學生思維開始吧！

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▍資料綜合自：新浪微博、知乎、站酷

▍執行主編：聶捏捏

只愛大學生

出品：大笑傳媒

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內容總監：楊梓|運營總監：龐佳琪

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