求職過程中，什麼才是端正態度？
「我覺得你找工作的時候態度不端正，你應該端正一下你的態度。」
作者 | 安分
01
「我覺得你找工作的時候態度不端正，你應該端正一下你的態度。」
幾個朋友聚在一起，都是應屆畢業生，在經歷一番最近找工作近況的討論後，其中一個朋友有些嚴肅地對我說了這樣一句話。
我挺驚訝的，「你為什麼會這樣覺得？怎樣才算是態度端正？」
「我覺得你應該知道工作沒有那麼理想，你不能拿到offer後又拒絕，這個看不上那個看不上，你到底想要什麼樣的工作？」
我沒再回話，將話題轉移到別的地方了。事後卻一直在思考這個問題，我是不是真的態度不端正，或者，拒offer就是態度不端正嗎？更何況，每一個不想要的offer都及時拒絕了，剩下的那些也會和公司說清楚多少天內一定會給出回復。
自認為對得起企業，也對得起自己。但如果真的要問我想要什麼樣的工作，其實對於才踏入職場這扇門的我們，對房子里的東西一無所知，這時候做出的選擇多少有些盲目。
02
關於求職的雞湯很多，但每一條職場的法則都不會適用所有情況，每個人都有固定的圈子，所看到的也只是圈子裡的東西。沒經歷過，沒真正體驗過，我不敢冒然說我一定想要什麼。
剛開始求職的時候，範圍很廣，只要是與專業相關的崗位都去投簡歷，經歷秋招後，我大概知道了自己不想要什麼。也明白過來，對於應屆畢業生來說，學歷基本已經確定了薪資的一個大概範圍。
除去真正優秀的人，和一些不靠譜的公司，最後會發現，大部分人的薪資在一定範圍內浮動，薪資高一點的，可能工作量更大，薪資低一點的，可能福利更好。
雖然大家專業都是一樣的，但也能劃分為不同的小方向，不同的小方向又會有不同的職責。不同的職責需要不同的素質，不同的專業知識，而這些，都是要與HR甚至部門主管深入了解後才會知道的。
如果只是看薪資，不去關注以後的工作內容和對個人發展的影響，我不覺得這是一個態度端正的求職者。
就像企業拒絕求職者，不是因為對方不行，只是他不符合公司要求。而個人拒絕企業的offer，也不是因為企業不好或者自己要求高，只是這份工作可能並不是那麼適合自己。
很多人不知道自己想要什麼，但大部分人都知道自己不想要什麼，那就在了解公司真正需求後，拒絕自己不想要的。在接受一份工作之前慎重是對自己的負責，也是對公司的負責。
03
我記得大部分HR在面試過程中都會問的一個問題，你的職業規劃是什麼？
在面試一家國企的時候，針對這個問題我回答了一堆後，部門經理問我，「你知道我為什麼問你這個問題嗎？」
我已經記不清我是怎麼回答他的了，但記得他當時聽完我回答後說的是，「因為我們看你所學的方向和我們現在崗位要求的有點差別，就想知道你是不是真的想做這個。」
說白了，公司在招人的時候也想找一個能穩定待下來的人，而自己在找工作的時候，自然也想找一個能穩定做下去的工作。
我一個朋友畢業兩年，換了三份工作。當然，這裡並不是說她這樣做有什麼不對，甚至我當時是支持她換工作的。只是覺得如果第一次找工作就找到一家能做下去的公司很重要，兩年對一個初入職場的人來說，是黃金時期。
在這段時期里如果頻繁的轉換工作，要花費大量時間在找工作、換工作和適應環境上。與其這樣，還不如一開始就拒絕自己不想要的，不論是工作內容還是工作環境都應該在考慮範圍內。
當然這裡不是說完全不妥協，只是每個人都有自己的底線，當你了解自己的底線時，就該知道哪些事你可能可以強迫自己去做，但長此以往，負面情緒會積累得越來越多。
而且，很多人所謂的追求，所謂的有明確目標，真的是自己真正想要的嗎？這世上有太多人追求的不過是社會標準中別人認為的好。
聽說做公務員好的時候，也去考公務員；聽說國企比私企好的時候，也費盡心力往國企里鑽；聽說世界500強很好的時候，也不顧一切的往裡去……
這些人都看似知道自己想要什麼，卻不過是在隨波逐流，過著日子給別人看，忽視自己內心真正的感受。
可能有很多人考上了公務員也不明白公務員的生活是什麼樣的，也從來沒真正找個身邊的公務員打聽過他們的生活，最後進去了才發現自己不喜歡，又下不了決心重新找工作。猶豫一兩年，再也不是應屆畢業生，又沒有很好的工作經驗，失去了競爭力，沒有了畢業時候的熱情。
所以，我不認為拒offer就是態度不端正，甚至很多時候，這也是對自己負責和對企業負責的一種表現。
找工作除了能擺放到明面上比較的薪資福利，還應該有更深層次的比較，而這些，往往比薪資福利更重要卻容易被忽視。
真正端正的態度應該是儘可能多的了解後，明白自己不要什麼，選擇最感興趣的那個。當然，如果你一直是個獨立自主的人，便也不會存在這種困惑了。
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