關係真好，也別給領導交這三種底，否則必吃大虧

在職場上和自己的領導相處，要保持自己的真誠和大度，這一點本沒錯，可是很多人過於真誠，把很多的老底，一五一十的向自己的領導全部透露出去了，結果導致自己越來越被動，所以小編覺得，和領導的關係再好，下面這三種底也一定不要交代給領導。

【1】一線基層真實情況的底細——如果你在基層工作，對於基層人員的想法，基層的情況一定是非常了解的，而事實上，基層人員對於領導的看法，沒有幾個是好的，對於上面的決策也很難全面的響應，所以下面人想的和領導想的，往往會發生很大的衝突，這個時候你作為與領導有交集的人，千萬不可把下面的實際情況一股腦的全告訴了自己的領導，這樣帶來的結果不僅是不能夠讓自己特立獨行，而且讓領導懷疑你是不是在誇張事實，你是不是在說假話，因為在領導的心目當中，下面人都是很聽話的，自己說什麼就是什麼，自己在基層人員那裡面還是有很大威望，你看看，本來你是好心好意的，結果，還讓領導去懷疑自己，讓自己很被動，所以這個底千萬不可交。

【2】自己工作及限量的底細——對於自己的工作極限，也就是自己能完成的目標到底有多大，只有自己心裏面最清楚，如果你把這種情況第一時間告訴了你的領導，你的領導百分之百的會覺得你這個人有問題，明明你能完成更多的工作，每天有大把空餘的時間，偏偏裝作很忙的樣子，要知道你的實際工作量和你能完成的工作量，中間還是有很大差距的，也就是說很多人的潛力沒有挖掘出來，所以把這個底交給自己的領導，就是在自己給自己找麻煩。

【3】自己對領導有多大把握的底細——這個底細也是不能夠如實向領導透露的，每個人對領導的感覺是不一樣的，而且領導對下面的人也確實有所差別，所以，你感覺中的領導和領導的想法，一定會有很多的衝突，如果你把你內心的想法告訴了自己的領導，也就是你對自己領導的期望，一五一十的向領導說了，領導就會覺得你這個人野心太大，不可重用，到時候你騎在我的頭上，讓我怎麼過呀，所以，出於自我保護的目的還是要給自己留一點隱私吧。

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