辦公室白領，助力你脫穎而出的很可能是「軟實力」

要穩走職場道路，並期待職業生涯快速發展，除了具備優秀的職業技能外，還需要考慮挖掘軟實力。

事實證明，軟實力對於職場人士來說常常是「生花之筆」和「加速的助力器」。

對於在辦公室供職的人來說，練就下面三項「軟能力」，很可能助力你在職場中脫穎而出。

一是精準的語言表達能力。

我們每天都在說話，都在表達自己的想法，把自己的想法和觀點說出來，讓別人聽明白，這似乎是非常簡單的事。然而，事實並非如此，我們中的大多數人其實都缺少「把事情講清楚、道明白」的技能。

也許這樣的場景你會經常遇到：同事找你幫忙，說了5分鐘你也沒有弄明白他到底要表達什麼；你在向上司彙報工作思路時總是找不到恰當的詞語進行描述，從而使「說的」和「想的」產生了偏差和不一致。

鍛煉和培養精準的語言表達能力，讓你可以和別人自如地交流思想，溝通工作，減少誤解和偏頗；可以幫助你建立良好的職場人際關係，給別人留下精幹、利落的深刻印象。

二是「管理」你的上司和同事。

了解跟你合作和你要依賴的人，是對自己的工作負責，對自己的職業生涯負責。

上司需要下屬來管理嗎？你能管得了同事嗎？

上司是人，是有個性的人，他們往往以自己的方式來工作。在他們手下做事，需要考慮：如何適應他們？你若留心觀察他們，了解他們的工作方式，並做出相應的自我調整，去適應上司的工作方式，這樣你作為下屬，工作起來會得心應手，效率更高，少費周折。這就是「管理」上司。

這種方法適用於所有與你共事的同事。每個人都有自己的做事方法，也有權按照自己的方式，而不是按你的方法來工作。發現他們的長處和特點，因人施策，對提高工作效率、和諧人際關係會產生十分重要的作用。

三是認識自己的強項，發揮好它。

有必要對自己有一個深入的了解，自己的強項是什麼？相信有很多人都會感到疑惑。

個人的強項並不一定是你的一項非常優秀的才能，它可以是你的性格，對人的態度，或其它。比如，一個人具有親和力就是他的性格強項，一個人讓人舒服就是他的態度強項。你也可以藉助「比較法」來理解強項，與周圍同事做對比，你只要在這一項比他們優秀，那這就是你相對於他們的強項。

一旦找到了自己的強項就有意識地發揮它、發揚它、提升它，讓它成為你的「標誌性」能力。

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