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用才留才比引才聚才更重要

國內各大城市的人才爭奪戰正硝煙瀰漫。近日,北京市人力資源和社會保障局發布《北京市引進人才管理辦法(試行)》的通知,提出要建立優秀人才引進的「綠色通道」,凡符合條件的科技創新等人才均可申請。隨後,上海也對外公布人才高峰工程行動方案,提出要在「人才高地」基礎上築起「人才高峰」,聚天下英才而用之。

「人力資本」的提出者加里·貝克爾認為:決定人類前途的並不是空間、土地、自然資源,而是人的智慧與能力。在建設現代化經濟體系的時代背景下,知識和人才的重要性就愈發突出,引進人才正在成為各大城市新一輪工作重點。尊重知識、尊重人才,將引才聚才擺在更加重要的位置,不僅是一種務實的發展理念,更是推動事業發展的必然選擇。各地求賢若渴,為城市發展注入了新鮮血液,也為城市未來發展積蓄了力量。

今天,全球新一輪科技革命和產業變革方興未艾,我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。靠什麼吸引人才?智聯招聘近日發布的《2018年春季白領跳槽指數調研報告》顯示,有無戶口,對城市歸屬感指數的高低有較大影響。對於求職者來說,戶口、房價、醫療、教育等仍然是他們選擇留在這座城市的重要因素。「栽下梧桐樹,引來金鳳凰。」在一線城市人口政策收緊的情況下,給錢、給房、給戶口成吸引高層次人才的重要籌碼。北京、上海等一線城市紛紛出台政策瞄準高端人才引進,固然奪人眼球,但其他城市也不示弱。前段時間,武漢、成都、鄭州、合肥、南京等多個城市,都出台了人才新政,放寬大學生落戶限制甚至接近「零門檻」,「憑畢業證落戶」「租房就可落戶」等政策頻出,讓「人之貴」更加凸顯。

如果說引才聚才體現為一種價值觀,那麼如何用才留才更考驗政治智慧。短期來看,現金補貼、優惠落戶等固然是不錯的選擇,但這只是起點,並不足以支撐人才政策長遠走下去。留住人才的心,除了要有引才聚才的「前招」,更要有用才留才的「後招」。如何為個人搭建發揮才能的平台,打造良好的用人留人環境,用好人才、留住人才,還必須從長計議,做好系統謀劃。比起一擁而上搶人才,更難能可貴的是一如既往愛人才,為人才提供相關的工作機會、生活環境、事業平台、發展前景、公共服務等。較之物質獎勵,價值認同、情感共鳴,最能打動人心。地方政府實施「大手筆」獎勵之外,更要有長遠眼光,更應健全使用人才、激勵人才、留住人才的體制機制,為人才提供充足的發展空間和公平的發展環境。

如何對待人才,是城市發展安身立命之本。時下,一些城市對人才工作的認識存在偏差,片面追求引才聚才,而忽視了對本土人才的培養使用。「外來的和尚會念經」,反而寒了本土人才的心。其實,不管是新引進的外來人才,還是已有的本土人才,只要有真才實學,就應一視同仁,既避免「騎著駿馬找良駒」,又防止「大松樹當柴燒」。這啟示我們,不僅要廣開賢路、廣納英才,「聚天下英才而用之」,還要「不拘一格降人才」,給所有人創造施展才華的舞台,營造「近者悅、遠者來」的人才環境。

各地「人才爭奪戰」不斷升級,一方面表明人才在經濟社會發展中的重要性,另一方面也說明人才發展依然存在不平衡不充分問題。唯有實施更加積極、開放、有效的人才政策,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境,才能讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

(作者系信陽師範學院副教授)

《中國教育報》2018年03月30日第2版

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