俗話說讀萬卷書行萬里路，這個道理在職場中也同樣適用。隨著現在科學技術的飛速發展，越來越多的人開始注重娛樂，越來越好的生活條件，讓人開始變得浮躁。殊不知書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。在職場上，除了能力強的人以外，還有一種人可以晉陞得很快。那就是善於學習的人，職場上有很多事情不是能力強就能解決的，職場就是利益場，與利益打交道，就要與人打交道，需要與人溝通。如果你只是單單能力強，會做事，那麼很可能只是一個工具。

我們在職場可以看到很多人能力一般，但是卻混的很好，原因就是職場看重的是情商，而不是智商！一個智商高的人，但是情商不高會惹人嫌，一個情商高的人，但智商不高也能混的很好！情商高的人一般都會揣測對方的心裡，所以職場中的心理學是很重要的，今天就給大家介紹幾個在職場中常見的心理學現象。

一.映射現象

很多時候我們總會感覺同事似乎對我們有意見，其實不然，更多時候只是兩個人的做事風格有著很大的差異，對方也許不在意的動作在你看來就是很故意的行為，這樣的行為差距和理解問題會導致你的錯覺。

俗話說說者無心，聽者有意就是這個道理！其實在職場你只要好好做事，一定會得到認可，就算有一些差異，正常情況都是不會有衝突和矛盾的！

二.相同愛好

在職場絕不是同性相斥，這裡的性是性格，不是性別！性格相同的人總能走到一起，物以類聚人以群分就是這個道理。有的人沉穩，有的人浮躁，那麼沉穩的人絕不可能和浮躁的人相處的很好，因為兩者是有衝突的，相互都看不慣對方！一般沉穩的人覺得浮躁的人太年輕，做事毛手毛腳的，而相反的浮躁的覺得沉穩的很裝，小事情做的也是那麼畏手畏腳！

三.慣性效應

也就是心理學的破窗效應，說的是一個窗戶被打破了，那麼剩下的窗戶一定會被人弄破！這算不算一種強迫症呢？在職場上的表現就是，一個人的行為在一定程度上是可以影響到身邊同事的，例如你上班玩遊戲，你同事看到了也會產生玩遊戲的想法，從而導致都沒工作，玩遊戲去了！其實也可以說是一種帶頭效應和從眾心理吧！

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。(圖片來自網路，如侵權請提醒刪除)

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