應聘者說了這樣的話，我果斷的拒絕了她
近日因為組織架構要調整，體系內人員變動，要招聘置業顧問和接訪大使。
HR組織面試，幾輪下來，作為面試官，大寶姐想還是有必要寫個專篇給同志們提提醒。
個人形象氣質，服裝，言談舉止這些就略過不講，百度上一搜一大片
著重要講的是影響面試官判斷的幾個關鍵點：
Q1：你的離職是否符合邏輯
這個真的要分情況來講，要看你此次換工作的性質是什麼，根據性質來講原因，這樣才有說服力，才真的是真誠！
面試官可以從你的簡歷和你應聘的崗位明確的分辨你的跳槽性質，第一種低跳高、第二種平跳，都可以理解，所以，問你離職原因的時候說辭就很好，很高大上了，諸如：
在以前的從業經歷中，我已經完全掌握了現在崗位的技能，現在的工作已經得心應手，我想脫離舒適區，挑戰一下自己，往更寬闊的層面去走，走向綜合管理崗位。。。
我想換個平台，和行業的先進水平接軌，更大的發揮自己的優勢等等
這樣的說辭，既符合邏輯，又特別真誠和實在，一般面試官都會信服。
第三種是最不利的，因為邏輯上講不通，讓人感覺你是專業上或者管理上hold不住，能力不勝任高崗位才退而求其次的，尤其是從簡歷上看你在高崗位上待的時間並不長，那「水平太差，不能勝任」簡直就是一定的。
這種情況下，一定不要講公司原因，要講個人原因，哪怕你這個原因根本就是編的，比如：
現在工作離家太遠了，家裡人不支持，愛人身體不好，孩子需要照顧
想回家鄉來發展，或者，當地買了房，要回來發展
其他的原因你就不要講了，因為只能給你減分
如果你說：老東家總是加班，身體扛不住。
面試官會想：這是個身體不好的不願加班的主，我們公司加班也是常態啊。
如果你說：和老東家企業文化不相容，和老闆、同事干不到一起去。
面試官會想：這是個自命清高的刺頭。
反正，高跳低，原因無非就是：1、老東家不好；2、自己水平不行。
誰也不會承認水平不行，但是你如果講老東家不好，面試官會直接PASS你，因為同樣做企業，會有同樣的感受。
勞資雙方一般都是矛盾的，同為「資」方的用人單位，理解問題基本都在一個層次上。
所以，如果講起老東家，還是要感恩的，最好是給面試官留下一種感覺：
我其實很捨不得離開老東家，但是我更想要上你們這來！
Q2：想要找「安穩」？對不起，沒有！
你想找一份工作，能夠，免你悲，免你苦，免你四下流離，免你無枝可依
對不起，沒有
你爹娘，你老公都保證不了，何況是一份工作！
這個問題在女生身上特別突出
在面試接訪大使的環節上，有一個候選人，乾淨利索的小姑娘，形象好氣質佳，本來是非常看好她的，但是從簡歷上一看，她之前是銷售綜管部門的，除了日常銷售後期事務管理，還兼任一部分HRBP的工作，按說，正常的途徑應該是：平跳到大平台去繼續把綜管的工作往深了做，但是她卻要跳接訪大使。
一句話概括，就是職業發展路徑自我收縮，從寬了往窄了去！
問了原因：
1、她不知道接訪大使到底是幹什麼的！
2、她就是想轉成客服崗位，撤出一線，求安穩
如果她是30歲以上大姐就算了，可偏偏就是20出頭的水靈姑娘。
我當場告訴了她並不適合做這個接訪大使的崗位，並善意的建議她去找個大平台繼續做現在綜管的工作，可惜，她堅持要做客服，而且，物業客服也可以。
我不是說客服不好，只是覺得可惜了！
姑娘，再堅持一下吧！
其實，任何一家單位，都想吸收的是職業化專業化的人才，為日後公司的發展做出貢獻。
而不是吸引那些，對自己職業發展路徑沒有規劃，逃避上一家企業面臨的困難，找個工作混日子的人！
跳槽有風險，選擇需謹慎！
如果一旦選擇了，就要堅持!
環境如果沒有本質上的變化，就不要輕易放棄！
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