90後：為了生存，我也有點小無奈
90後
WAY
王威
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為了生存，我也有點小無奈
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每年過完春節，是求職跳槽的最佳時期，各大企業公司這期間也需要更多的優秀人才。
最近看到這麼一條新聞，題目是《春節後企業再現「招工難」，90後員工離職多且期望高》。如果只是單純的看這個標題，就會讓我覺得90後頻繁跳槽、不靠譜。但其實新聞內容是說一家溫州的勞動密集型企業在今年春節後原計劃招錄技術人員935名，而實際錄用僅282人，因此造成大量缺工的現狀。據調查，這家企業「招工難」的主要原因是勞動報酬低但員工生活成本高。普通員工每天工作10.5個小時，月休4天，按照新員工平均月薪4273元換算下來，每小時工資僅為15.65元。很多網友吐槽，認為大多數90後絕不是期望高，而是社會太現實，期望不高就餓死了！
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無論是第一批馬上步入中年，還是最後一批即將步入職場的90後們，都已成為現今的職場主體。我也經常會聽到大人們說這一代90後做事和說話方式一點也沒譜，說我們沒人生目標，沒人生規劃，無責任感，沒錢還不想奮鬥，不光大學四年不用功，並且每年大量的畢業生就業又成了家長們苦惱的問題，這樣看來似乎是把我們說的一無是處。前幾天還看到一篇文章說現在的輕人越來越不想上班了。
我有個姐姐，自己開經紀公司。她每次在招人的時候從來不要90後。姐姐說我們90後辦事不靠譜，做事沒耐心，不想做事就拿高薪，經常沒幹幾天就走人。我心想我們90後到底是哪裡得罪你們了……
那麼，90後不斷的頻繁離職跳槽，到底是因為公司沒能提供更好的薪資待遇，還是真的就是自己的能力不足？
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據我的理解，一方面是因為90後這一代大多數都是獨生子女，各個方面的生活條件也要比70、80後優越安逸，所以對物質基礎沒有太多概念，更多的是想要追求精神和自由。這些原因導致了我們在工作中即不想讓自己那麼累，又不想被束縛，出現了這山望著那山高現狀，寧願待業觀望也不願做自己不滿意的工作。
另外一方面，就是來自社會的壓力。我們不斷的跳槽是為了換更好的平台和更高的薪水，也是為了能夠生存下去。隨著社會節奏加快，每一代人承受的壓力都在增加。就比如說，80後受過良好的教育並努力打拚的人買得起房，70後比80後更輕鬆就擁有了房子，而90後不光要好好努力還得加上吃奶的勁和各種各樣的方式也不一定能買的上房。這個房子帶來的壓力，差別還是很大的。所以也是真的不能怪我們90後，我們也別無選擇。
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任何事情任何問題，都具備兩面性。無論是說社會壓力大也好，還是說自我安於現狀也罷，不能忘記的是我們都要在這個社會中生存下去。有句話說的好，適者生存，不適者淘汰。就算你現在沒車沒房沒存款，但至少可以在這個急速發展的時代中學會適應當下的環境，為了可以獨立生存，為了更好的生活甘願去奔波，就一定不會太差。
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編輯 | 林天邊
圖 | 網路
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