簡歷上的這5句話，明顯就是在挑戰HR的智商

多數大學生對於如何準備一份完美的簡歷都是一頭霧水。「用什麼風格」「要怎麼組織語言」「重點是什麼」……這些問題的答案會因為不同企業而有不同的側重點。但關於填寫簡歷的一些常識性問題，你必須要注意，千萬不要觸碰這些「雷區」。

1.零散的個人信息

HR在篩選簡歷的過程中有三級篩選指標，最初一級是基本匹配指標，也就是你的個人信息，包括性別、年齡、經驗、學歷、從事行業、從事職位、具備資源等。如果你連這些基本的信息都沒有完整地展示給HR，那麼在他們眼裡，這就是不負責任的態度，你基本已經被淘汰了。

2.拍著胸脯打包票

為了證明自己認真和負責的態度，不少人會選擇在簡歷上寫上類似的這幾句話：「招了我你們一定不會失望的」「我一定會努力工作，認真學習，和同事友好相處，為公司帶來最大的利益」……

當然，每個公司都會希望自己的員工有上述的優良品質，但這不是靠筆寫出來的。首先不說你能不能做到，但這樣絕對化的語言，在HR眼裡就等同於廢話，甚至變成「我一定會失望的」「你一定會懈怠工作」等等。這就像一個犯了錯的孩子在給老師寫保證書：「我一定好好寫作業。」但誰都知道，真正的好學生從來不寫這些話。

3.太過「誠實」地坦白自我

對於剛剛畢業的大學生而言，沒有豐富的社會經驗是一件再正常不過的事了，更不用說第一次嘗試實習的在校生。但這並不等同於你在簡歷上就無話可說。

不少人為了表明自己的真誠態度，簡歷上就寫著「雖然我毫無經驗，但我一定會努力學習的」。當HR看到前半句的時候，極有可能他已經把這份簡歷扔在一邊了。即便他還有耐性看後半句，請參照第二條。

招聘是在找有能力的人，而不是沒有經驗、需要學習的人。哪怕你在簡歷上寫了自己某次小活動所承擔的事情和最後的完美結果，也會比「誠實」坦白自我強上百倍。

4.除了套話，還是套話

「積极參与……活動，得到了……經驗與體驗；提升了自己……能力」……看到這些，可能每位HR都會產生在瀏覽入團/黨申請書的錯覺。

還有一類人總是喜歡通過一些「精緻的」語言對自己能力進行一番描述，比如：「本人對文字非常熱愛，經常文思泉湧、妙筆生花」「我有著天馬行空般的想像力」「我有著雷霆般的戰鬥力」……

相比較而言，HR更喜歡那種「有料」又具體的簡歷，比如，「80w粉絲公眾號編輯部唯一編輯，獨立運行每日七條更新達50天。」

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不是說你不能寫套話，但這些只能作為你的引子，後面一定要有真憑實學的支撐才不會顯得過於單薄。否則，很有可能適得其反。

5.過度包裝自我

簡歷造假在這個時代已經司空見慣了。即便是資深的HR，面對一份上佳的簡歷，也不得不進行一番背景調查。

如果被發現，你當然就直接被Pass了；但即便你僥倖被錄取，在進入工作狀態之後，你的能力還能配得上你的「外表」嗎？此時老闆對你的失望程度絕不會低於遇到你拿著空白簡歷來面試的情況。

誠然，適度誇大自己的能力有利於幫助你在同等水平的競爭者中脫穎而出，利於你拿到接下來的面試機會。但相較於過度進行自我包裝得到的期待，在被戳穿的那一刻，失望就會是雙倍的。

（部分信息參考自我要WhatYouNeed；圖片來源於網路）

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