在這兩種情況下，及時與上司溝通，是高情商的表現

職場生存，不只是努力工作、盡職盡責那麼簡單。

在職場的江湖上，多一些對職場環境的了解，多一些對職場規則的理解，提高一些職場情商是很有必要的。

在職場的賽場上，職業人的比拼，很多是情商上的比拼，職場情商高的人能獲得更多的發展機會。

就職場溝通彙報工作來說，就暗藏著許多發人深省的東西。在下面兩種情況下，及時與上司溝通，體現你的高情商。

越是沒有成績時，越要勤於跟上級溝通。

很多職場新手，甚至職場老江湖容易犯這樣的錯誤：越是沒有成績越是不願去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級採取敬而遠之的態度。這樣的風險很大，因為你業績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑；如果再不了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被疏遠或淘汰的黑名單了。

在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。

工作出了成果時，別忘了及時與上司溝通。

也許你會有這樣的困惑，他的業績明顯沒我好，為什麼老闆對他比對我好?很簡單，他會在有限業績的基礎上，最大限度地自我宣傳!他及時地、有效地向老闆彙報了他的業績。

是的，你的工作業績出色，人際關係也不錯，可為什麼老闆仍對你不冷不熱?要知道，老闆的世界比你大得多，他看到的是全局，是多個員工的工作業績，而你面對的，只有自己。

最好的自我宣傳模式是定期溝通，隨時向老闆彙報你的工作進程和成果。

職場心理專家認為，職場中的主觀印象勝過客觀成績，在女老闆手下做事尤其如此。如果你不對自己的業績做適當宣傳，老闆很可能忽略你的成績。

如果你掌握了這條職場真理，優秀業績加上自我營銷，自然能讓職場生涯錦上添花!

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