你是一名合格的科技HR嗎？

? 這裡有最簡單易懂適合HR的技術乾貨，咱們國家的科技水平已達到了一個前所未有的水平，區塊鏈微服務容器人工智慧大數據云計算，以後可能和程序員聊天都困難！

科技行業的HR長什麼樣？

80%的程序員匿名回復，20%的HR在洗白。

內容分為幾類

1、不專業，不懂技術也沒有HR專業技能。（職業能力）

2、忽悠，來之前是天堂，來之後是地獄。（人品，不討論）

3、辦公室政治，八面玲瓏，腹黑心機。（價值觀，不討論）

4、不禮貌，強勢、傲慢、無禮（教養，不討論）

https://www.zhihu.com/question/37489912

原文中有一個這樣的回復，總結得比較到位：

原本以為程序員鄙視鏈的最頂端是PHP，上了知乎才知道原來是HR

前半段是程序員的梗，後半段是懂技術的HR看了會心塞的內容。（不懂的，請自行百度）

10年之後，你會是怎樣的HR？

但凡對自己有一定要求的科技公司HR，其實還是希望能夠用自己的職業能力，獲得同行認可的。

而作為科技或互聯網行業HR的你，準備怎麼做呢？

1、行業認知

對科技或互聯網行業的整體行業的發展有一定認知，對相關專業技術或術語做到適當的理解，不求達到開發水平，但要達到對應技術的應用領域或所起的作用。

『此公益號未來會提供這方面的資訊以及相關書單，以最通俗的方式向各位講解行業和技術』

2、HR技能

做招聘的，要能夠基本公司的業務和戰略，做好需求管理，招聘實施，人才庫搭建，為公司業務開展提供有力的人才支持；

做績效的，要能夠熟知各種績效方案（KPI、OKRs、MOBs，SMART），並能夠針對公司的情況導入最能夠激發組織效率的績效計劃，為搭建公司的動力系統和角色系統；

做員工關係的，要共情也要懂法，還要有一點公關思維，為公司做好僱主品牌；

做培訓的，要多了解員工的需求，引進最適合員工需求和公司發展的培訓資源，幫助搭建員工的能力系統；

做薪酬的，要保證公司每個月的工資發放準確無誤，讓公司員工更能安心工作；

3、輔助技能

OFFICE：玩出系統級的EXCEL，做出設計師式的PPT，寫出論文式的WORD

新型工具：用招聘系統管理招聘項目，用績效系統管理績效等。

以上小黃小暴力的部分，希望你們在這個公眾號上會有收穫

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