魅族將再次大裁員，1000 人，25％

除了高級副總裁黃質潘領導的 CS 供應鏈中心外，其他事業部均在此次裁員範圍之內，其中現如今李楠負責的魅藍事業部自然也將受到波及。

這已經不是魅族第一次大規模裁員了。它首次因裁員引發外界關注是在 2016 年，當時 5% 的裁員比例還屬正常的人員結構調整，魅族同期甚至高調喊出了「裁員將常態化」的口號。

2017 年，魅族的第二次裁員就已達到千人規模，彼時官方對外的解釋同樣是優化人員結構，但比例提高到了 10%，裁員人數同樣超過 1000 人，「為上市節約成本。」魅族員工最多時，一度超過 4300 人。

在這一過程中，黃章時不時高調復出卻又無實際作用，在眾多全面屏手機面前，他傾心打造、為今年魅族 15 周年而設計的魅族 15 手機都毫無競爭力，工信部的認證照片一經曝光，社交媒體上一片唏噓。

此次裁員更多是魅族為此前一連串重大失誤買單。2017 年，全行業都在追全面屏之際，它逆勢豪賭前後雙屏旗艦 PRO 7，以慘敗收尾，庫存一度高達數十萬台。

而去年黃章粗暴地將魅族魅藍拆分，引入前華為終端 CMO、原 TCL 手機中國區總裁楊柘取代李楠，後者被調任魅藍事業部總裁，又導致了人員拉幫結派內耗嚴重。

更嚴重的是，年度旗艦產品糟糕的市場表現直接拖累了魅族的銷售渠道，它不得不關閉 2000 家專賣店中的 500 余家。

風波之後聚焦到產品，反倒是魅藍撐起了魅族的門面，無論是近期的魅藍 E3，還是魅藍 S6 以及更早的魅藍 Note 6，都有可圈可點之處。

然而，魅族上下正在黃章和楊柘的主導下，開始了新一輪辦公室整修，把篆書印章風格、「惟精惟一」之類的佛系 slogan 掛在了總部大樓牆體和公司前台大廳。

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