致上班族、踏入職場的新人：切記！不要什麼都在辦公室里說

說不完的情商

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文 / 辛南

毀掉一個女人最好的方式：把她娶回家

辛南，一個十八線作者，一個做廣告的小朋友。專註於寫小文章和小黃文，主要分享她的成長經歷、乾貨知識、情感糾紛、猥瑣日常。公眾號：說不完的情商（id：sbw502）

無論是辦公室的「老油條」還是職場小白，在辦公室里要做有心人，有些話是不能亂說的，否則會找來不必要的麻煩。

那你是否知道哪些話在辦公室里不能隨便說的嗎？如果碰上了這些話題，你又該如何回應呢？

話題一：家庭財產之類的

在這裡我們會有個疑問，家庭財產之類的私人秘密讓別人知道有壞處嗎？答案是有的。

不是說做人要坦率，但是坦率要分做人還是做事，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裡必須得有譜。

就如幾天前有個女同事買了第二套房子，還利用假期去歐洲玩了一趟，這些人生經歷挺好的，她卻拿到辦公司來炫耀。

有些快樂，分享的圈子越小越好，畢竟被人妒忌的滋味並不好，也很容易招人算計。

相應對策：無論是露富還是貧窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的就別說了。

話題二：薪水問題

很多公司都不喜歡職員之間互相打聽薪水，因為即使是同期進來的新人工資也會有差異，更何況公司里的「老人」呢。

所以有些老闆發工資的時候，會有意的單獨聯繫，並叮囑不讓其他人知道。同工不同酬是老闆常用的手段，用好了，是獎優罰劣的一大法寶。

但同時它是一把雙刃劍，用不好，就容易引起員工之間的矛盾，而且最終會直指刀口上，矛頭指向老闆，這是他不想要看到的，所以對哪些八卦的員工總有防備之心。

相應對策：如果你碰上這樣的同事，最好要做好防備心理，當他把話題往工資上引時，你要今早打斷他，說公司有紀律不談薪水。

如果他語速過快，沒等你攔住就把話給說了，也不要緊，就直接冷淡的說：「對不起，不想談這個問題。」這次沒取到料，下次也不會那麼無聊再去問你了。

話題三：私人生活

無論你是失戀還是在熱戀，別把私人的情緒帶到工作上來，也別把自己私人經歷故事帶到公司來。

辦公室人多，很容易聊天，說起來只是圖個痛快，不看對象，事後往往後悔不已，可事實上，說出去的話猶如潑出去的水，覆水難收。

把同事當知己的害處很多，職場就如競技場，每個人都有可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然翻臉。因為他非常了解你的缺點，你暴露的越多越容易被擊中。

比如你曾告訴她男友劈腿了，她或許就會背對你說：「連自己男朋友都不能搞定的人，公司的事情怎麼能放心交給她？」

職場上風雲變幻，你沒有害人之心，但不可無防人之心。把自己的私事當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公共場所上的人涉足，這是一個非常明智的做法。

己所不欲，勿施於人。如果你不先開口向別人打聽私事，自己的秘密也不容易被打聽。

相應對策：千萬別聊私人的問題，也不要議論同事、上司的是非長短。你議論別人還好，但不用幾個來回就繞到你頭上來了，容易引火燒身，跑都來不及。

話題四：野心勃勃的話

相信大多數人在家人、朋友面前都有說過一番雄心壯志的話，但是這番話在公司里說，就有的顯滑稽了。

要是你整天在辦公室沒事念叨「我要當老闆，自己置辦產業」，就很容易被老闆當成敵人，被同事隔離。

如果你說「在公司我的水平至少夠經理」或者「35歲前我必須要做到部門裡的高層」，那你就很容把自己放在同事的對立面。

相應對策：野心人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等於公開向公司里的同僚挑戰。（當然這裡的一些比較開明年輕化的公司除外）

增多肉少，樹大招風，何苦讓自己處於堤防的狀態呢？做人的姿態放低一些，是自我保護的好方法。

體現自己在公司的價值，是體現在你現在做多少事情上，在改表現的時候表現，不該表現的時候就韜光養晦，能幹的事體現在大事上，而不在大話上。

當然不亂說話不等於不說話，一定要分場合。談公司里的事情最好在比較適合、公開的場所，比如部門主管徵詢意見的時候，你不說就不妥，或者開會討論的時候，改你發言的時候就不要悶著。

辦公室里很容易滋生話題，在大家工作間隙的時候，都很願意找些話題來放鬆一會兒，可以選擇新聞、熱點、影視作品聊天，這樣可以避開個人的問題，放的開而且無害。

女人要有骨氣，要麼談戀愛到結婚，

要麼玩玩別當真，要麼高傲地單身。

這裡，

有一個懂你的公眾號：

說不完的情商（id：sbw502）

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