雞肋般的工作，到底該拿你怎麼辦？
職場中有這樣一種奇怪的現象：
企業不是很有前途，工作也談不上有多好，常常加班不說，還會被老闆罵，工資待遇也少的可憐......聽起來很悲慘是不是？
不要說這無數的條件相加起來了，就算只有一個條件，普通人早就不幹了，但有的人明明已經對這工作百般嫌棄，卻好像被拴住了一樣，死活都不走。小馬想，這些人難不成都是抖M？
他們確實是被拴住了，不是不想走，而是不知道該怎麼走，他們內心想法大概是這樣：
我工作時間不長，這時候跳槽會不會被人說不穩定呢？
我努力工作，萬一老闆賞識我呢......
到了別的公司會不會也是這樣，算了，我還是不走了.......
看完是不是覺得膝蓋中了一槍呢？擁有上述想法的同學們，說白了還是沒有規劃，對自己未來的發展道路還是不夠清晰，如果一直被這些想法困住，終於一天會被公司淘汰掉的。
職場中這樣的人並不少，他們也想擺脫這種束縛，畢竟能奮鬥打拚的日子也不多，既然如此，為什麼不作出改變呢？
1、不在錯誤的事情上浪費時間
找工作的過程，求職者最怕被面試官說不穩定。在這樣的情況下，有些求職者找到一份工作，就算是不滿意，也會幹到3個月實習期；實習期過了，又覺得3個月太短，放在簡歷上拿不出手，於是干到一年。
一年過了，他也不知道自己能幹嘛，就留在公司里得過且過，三年合同期過了之後再說吧......就這樣，三年又三年，三年又三年，難道要干到退休嗎？
面試官雖然厭惡不穩定的員工，但真的沒必要在錯誤的事情上浪費時間。對於你不喜歡的、不合適的，不要再拖延了，離開對你對企業都是種解脫。
工作經驗不是你打了幾份工，在某個崗位做了多久，而是你真正鑽進了某個行業。
2、設個考察期
現在市面上，不少職場雞湯文總會告誡人們要有耐心，是千里馬總會遇見伯樂的，所以不少職場人窩在那裡，期待被伯樂發現的那天。
然而他們卻忽略了兩個問題：
1、你是千里馬；
2、你的老闆是伯樂。
如果你不是千里馬，這就沒得說，窩一輩子也沒用；更可怕的是，你是千里馬，但你的老闆不是伯樂，同樣窩在那公司一輩子也沒戲，就算你主動跳出來，你的老闆還是發現不了你的才華。
判斷老闆是不是伯樂是需要一個過程的，這段時間可以稱為考察期，如果老闆遲遲發現不了你這匹千里馬，那就只能和老闆說拜拜了。
3、不要束手束腳
人不會因為吃飯噎到而不吃飯，也不會因為怕摔倒而不去走路。同樣，工作也是這個道理，不要害怕遇上垃圾的企業而留在舒適區里。抱著積極點的心態看待未來，說不定下個公司就是好公司，下個老闆就是你的伯樂呢。
人總是要闖的，磕磕碰碰是常有的事情，你遇到的都將成為你人生的財富。
4、做好職業規劃
只要在職場一天，就離不開職業規劃這個話題。你為什麼會被困住，因為沒有規劃。沒有規劃意味著沒有目標，當一天和尚，敲一天鐘，就這樣浪費了不少時光。
其實，困住一個人從來的都不是工作，而是人的心，沒有方向的心。只要你還渴望改變這一切，那麼你就還擁有實現心中渴望的可能，做什麼事都不算晚。
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