打好人才培養「組合拳」助力經濟發展

近日，北京市發布《關於優化人才服務促進科技創新推進高精尖產業發展的若干措施》，在人才的引進、評價、激勵等方面打出「組合拳」。（新華網 ）

「褒賢貴德，樂育人才。」人才是促進社會經濟發展的源動力，是戰勝一切艱難困苦的最終法寶。身處生產一線的人才，既是社會財富的創造者，也是社會進步的推動者。如何物盡其用，充分發揮人才的主觀能動性？怎樣更加全面的利用好人才的創造性？如何推動全社會重視人才，珍惜人才？這些問題並非抽象、虛化的臆想而是急需解決的難題。筆者以為，政府部門應該利用好宏觀調控的「手」引進高素質人才，通過培育制度不斷提升人才素質，激發人才創新活力以推出更多高精尖產業面世。

「人才高下，不能鈞同。」科技創新人才、文化創意人才、金融管理人才、專利發明者和各種自由職業者，領域不同，才能不同，卻都承擔著促進社會進步，增長經濟財富的大任。從這個意義上講，人才建設要著力於方方面面，貼緊生活，貼緊現實，貼緊服務。開通「綠色通道」，為「千人計劃」、「萬人計劃」、「海聚工程」等國家重大人才工程選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進，縮短了人才引進手續；另外，大幅提高對優秀人才的獎勵標準，建立與個人業績貢獻相銜接的獎勵機制；改變職稱逐級晉陞模式，推廣職稱評審直通車制度，打破國籍、戶籍、體制等制約，建立健全各類人才職稱申報渠道。

創新是引領發展的第一動力。人才是創新的主導力量。緊跟時代腳步，與時俱進運用一些新方法，新載體，新機制是引進人才的必經之路。但反觀人才引進機制，方法五花八門，歸納起來卻多也雷同，缺乏更加有吸引力，有創造力的方式方法。北京市此次在引進、評價、激勵等方面打出「組合拳」，更好地為人才鬆綁放行，解決後顧之憂，是值得一試的經驗之談，相信對當地人才引育制度發展會有決定性作用。

「心中有信仰，腳下有力量」。每一個人才都是社會價值的創造者，地方政府出台政策引才留才，人才也不能只是被動接受。而應該時刻胸懷感恩意識，以堅定的信仰，以卓越的才華報效祖國，建設祖國。不忘初心，牢記使命，提升人才素質，不斷適應新形勢，學習新知識，掌握新本領，激活內生動力，讓祖國越來越強大，人民越來越滿意

（劉雲希）

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