公司大領導用人態度是「你不願意干就別干，有的是人干」作為員工該怎麼做？該怎麼辦？
每個人都有自己的性格和脾氣，也有自己的做事方法，所以每個領導自然也是不同的，所以出現你提到的這種領導自然也是正常現象，當然這種領導沒有很強的能力時，肯定是吃不開的。
每個領導手下和他配合最長久的那個員工，一般是2種人，一是和他一樣的人，所以就能夠接受這種管理方式，另一種就是能夠理解這個領導，所以領導做出的決定也好，發表的言論也好，都能找到合理的方式去包容理解。
從員工的角度出發，肯定是希望被尊重的；從領導的角度出發，肯定是希望自己被尊重，首先第一位的尊重就是自己發出去的命令有人執行，如果沒有人執行命令的時候，就意味著自己不被尊重，對於領導而言不聽話不執行的員工，再聰明，再厲害，對領導都是沒有價值的。
每個人都有選擇自己公司的權利，也有自己選擇自己領導的權利，企業也有這樣的選擇：選適合自己的員工，選適合自己的下屬，當然企業的選擇權比員工權重更高，所以不要抱希望在別人身上，要在自己身上，覺得乾的不開心，可以換份工作，要是覺得換份工作比較難，那就忍忍吧，也許哪天他良心發現改變了，也許哪天他辭職不幹了，也許哪天更高領導發現調整了。
做好你的工作，然後拿著公司給你的薪水去過自己想過的生活，這是最起碼的吧？所謂契約精神和資源互換共享，也就是如此之意。做好自己的事情，讓自己變得不可替代。剛剛說到情商的話題。我覺得情商高的人能瞬間明白領導吩咐的任務，並及時完成，這種情況下領導怎麼會有事沒事去批評這樣的員工？再說了，即使被批評了，情商高的人也會第一時間去反思自己的問題，把這樣的機會當成是對自己進步的鞭笞。
職場中就那麼多事情，你可以像打怪一樣從低級開始，一步一步的升級。即使你是名牌大學畢業，對於職場來說，你只是個新人而已，印表機出了小毛病你多半不會修理、傳真機也不一定用的來，所以以前的經歷沒什麼可炫耀的，當務之急是腳踏實地做好每一件事情，領導都是長眼睛的，會把你的成長看在眼裡，這才是好的生存之道，否則，多次離職多年之後，玻璃心的人恐怕依然還是職場上的小兵。
你需要這份工作，那請你好好做：很多公司的用人態度就是不願意干就別干，說明了公司需要的是願意干、願意努力的員工。只要你能用心工作，能有業績的，那你就有存在的價值、是公司需要的人才。對於員工來說，我們在工作前，請好好思考，這份工作對於你來說意味著什麼？你是否很需要這份工作來養活你？或者這份工作是否能帶給你滿足感？……只要思考清楚了，這份工作是你必須的，不能失去的，那請你收起你的情緒，收起你的抱怨，腳踏實地地好好工作。
讓自己成長，成為不可或缺的人才：作為員工，如果你只是一個初入職場的小菜鳥，技術技能欠缺的，那我們只能夾著尾巴好好做事。但是我們設立目標，例如想讓公司老闆刮目相看、能有更好的態度，想在自己的人事去留方面擁有更多的話語權，唯一的捷徑就是通過不斷的努力和學習，成為公司乃至整個行業里重要的人才，甚至是不可或缺的專家，那麼我們才有跟老闆跟公司叫板的權利。
建議你和你的領導找個恰當的時間，一起談談。注意你的措辭及說話的語氣，柔軟的語氣，堅定的措辭，多多溝通一下，假如你想在這個公司繼續待下去，也不想繼續受氣，你可以嘗試溝通去解決問題。以暴制暴的方法我其實不建議，他橫你比他還橫，看起來很解氣，但是容易把路走死，請三思。
如果不想干，請選擇離開：每個職場人都有自己的思想和需求，如果你覺得在這樣一份工作里得不到任何的收穫，沒有任何成長的機會和空間，甚至得不到自己應有的尊重。那麼請不要浪費彼此的時間，選擇離開，尋找適合自己成長的沃土和職場機會。
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