職場新人 剛入職如何強刷存在感，迅速融入新團隊？
還記得上班第一天，你是怎麼向同事介紹自己的嗎？又是如何融入團隊，由新人變為主力的呢？
不論你的工作崗位是銷售、新媒體從業者、管理者，還是普通基層職員，你都需要社交，當今社會最寶貴的便是人脈資源，它是你和你所屬圈子所擁有的信息、知識、信任的總價值。
成功=遇到的人+合作成果
相信很多人的第一次，都會記憶深刻，職業生涯規劃師Elsa也不例外。
Elsa說，當年拿到第一份OFFER，辦完入職手續，跟領導報道，隨後就被安排到了教學組。那時的心裡充滿了新鮮、興奮，以及更多的緊張。悄悄地觀察下周圍的同事，都在各忙各的，就像沒有任何變化（明明是多了一個人嘛）。剛才走進辦公室時，雖然領導說了一句：這是新來的大學生。可這個介紹也太模糊了……我要不要主動去和新同事聊一聊呢？可說什麼呢？看著他們都這麼忙，萬一打攪了「正事」，不就討人嫌了嗎？
……各種顧慮和糾結，有木有~
後來，終於有一天，旁邊的同事跟我說：「你新來吧，有空幫我整理下資料，行嗎？」
「好的呀，您發給我吧，不懂我再請教。」
就這樣，才一點點地進入狀態，和教學組的同事熟悉了起來。
01
WAIT
新人只能坐等機會來敲門嗎？
高效社交
今天重點介紹第二部分中的自我介紹部門，教大家如何跨過只通報姓名的自我介紹，實現高效的初次溝通，從此徹底告別新人僵局。
02
BREAK
怎麼打破新人溝通的僵局
必須認識的三類人
團隊直屬領導、成員（部門內和部門外的），以及提供後期支持的行政、財務等同事；
公司核心領導、核心客戶，以及同批入職的同事們；
臨近辦公桌的同事，前台、保安、傳達室、食堂等日常會直接聯繫到的工作人員。
03
INTRODUCE
4個簡短開場白
好了，到這裡，我們知道了要向哪些人去主動介紹自己，下面就要用到片段中的4個步驟（我合併了一下同類項），去試探性地「打攪」對方，如果時機合適，正好：如果不合適，就順便約個時間。
1.以簡短的招呼作為開場白：「早上好，你好」等；
2.緊接著報上自己的名字；
3.確保能夠開始互動以便完成自我介紹；（等有人回應你）
4.簡要的介紹自己的身份，說明自我介紹的原因（介紹的內容應主要取決於你所預期建立的人際關係類型）。最理想的情況下，你應能夠讓對方知道你是「新成員」，然後請對方允許你繼續進行自我介紹；如時機不恰當，則可請求對方給予其他時間來完成自我介紹；
小提示：.儘可能地言簡意賅，並迅速為對方提供做出反饋的機會。
假如當初的我，看到身旁的同事陳小亮正在電腦前打字，貌似不是很忙。於是說道：
「陳師傅，您好，我叫ELSA，是新入職的員工。現在主要負責中心XX教學部的課程助理工作。以後可能會有機會請教到你的。但我們工位離得不遠，應該會天天遇到的哈。不知道您現在是否方便，能讓我簡單介紹下自己呢？」
相信聽到這段開場白，如果不是有需要立刻馬上完成工作，90%的情況對方會繼續聽我說下去。主動搭訕，就此成功！
04
KEY
3個制勝關鍵
那麼，除了按照4個步驟組織開場白之外，其中還有3個確保成功的秘訣，分別是：
簡短、尊重和合適的預期關係。
既然是用來試探的開場白，自然要「短平快」地把自己的訴求表達給對方；同時第一次見面，用尊重的態度與對方溝通也不難理解。那麼，最後這個「合適的預期關係」，該如何掌握呢？
的確，剛進入到新環境，周圍都是未來會很熟悉的陌生人。如何將自己定位準確呢？在你主動接近一個人之前，先思考下列三個問題：
接近一個人前你要思考
你在向誰介紹自己？
你跟這個人可能建立怎樣的人際關係？
在主動接觸該人並介紹自己的時候，你是否會感到猶豫不決？如果是這樣，為什麼？
還用我自己的例子，在對陳小亮說出上面那段開場白之前，我應該再問問自己：
▼他是誰？——我身邊的同事，屬於「應該認識」的第三類。
▼我和他會有怎樣的聯繫？——同一個部門的同事，還是鄰居。平時多少都會有所照應。
▼我有沒有猶豫？——沒有，他看起來很和善，不像是不好接觸的樣子。
通過這樣的梳理，我的開場白會更加得體。並且對方聽起來也會很舒服。至少不會出現，用對鄰座的口氣跟領導打招呼的尷尬狀況。
總之，在今天這個快速發展的時代，想取得任何成功，都需要我們掌握挑戰全新的社交環境的能力。無論是職場新人，還是事業有成後升入管理團隊，都意味著你來到了「新人」的狀態。那麼，完美的自我介紹往往是決定自己能否適應新環境的關鍵一步。
今天我們通過4個步驟，演練了試探性的開場白。然後通過3個問題，為自己準確定位。
現在的你，是不是對下一個新環境很期待了呢？
那就去勇敢地採取行動吧。嘗試新事物、結識新朋友，從而尋求生命中應有的成功和快樂！
本文素材來源於職業生涯規劃師Elsa
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