職場如戰場，講理不講情？
職場從來不相信友情，因為工作是第一位的，即使是朋友，團隊協作精神也是必備的職業素養。如果好朋友真的一起走進了職場，更要各自清晰把握好自己的職場角色，豐滿自我的獨立性，這對於工作和友情無疑都是一件好事。
職場不是福利院，談情也真的很傷錢。
前兩天，聽說了一件扎心的事。隔壁組的一個35歲的老員工被辭退了，他在公司勤勤懇懇幹了五年，每年升職評估都升不上去。
工作特別認真，態度特別謙虛，可就是能力實在跟不上，別人學一次的，他學三次還不會。
再加上年紀越來越大，終於還是沒熬過被淘汰的命運。
大家都覺得挺驚訝的，因為隔壁組剛剛晉陞了一個總監，年薪60萬，是這個老員工的熟人，兩個人是大學同學，上下鋪的兄弟，當初一起進的公司，可無奈實力相差懸殊，一個飛速進步，一個龜速爬行。
我們都以為，老闆之所以有了同學的庇佑，至少還能多待上幾年，可沒想到，新官上任三把火，先把自己人給點著了。
這個老大哥鬱悶了好幾天，終於還是沒忍住去找好兄弟理論。可惜，不到半個小時，就敗下陣來。
他摔門而出前的一句話，在我腦海中回蕩了很久：我們不是朋友嘛。
看著他默默離去的背影，讓人忍不住感嘆，你們是朋友。可是那又怎麼樣呢，職場從不相信友情。
這些年，和不少朋友聊起過，朋友之間如何共事。
大家無一例外都覺得，最好是不要共事。特別是上下級的關係，格外尷尬。
話說輕了不是，說重了也不是。
你誇他吧，別人覺得你任人唯親。貶他吧，又下不去嘴。
工作本來就已經很辛苦了，還要絞盡腦汁地顧及別人的感受，真的挺累的。
而且更可怕的是，由於角色的多元化，很多時候，兩個人根本不在同一個頻道上。你在談工作，她卻在談人情。
一個創業的姑娘，需要一個助理打雜，她心想，反正是要給錢，不如把錢給朋友更好。於是，她找來一個待業青年的朋友，跟她談好一個試用期的價格，對工作量也做了一些約定。
明明道理都對，可放在生活里，就是行不通。原因其實很簡單，人都有偏見。一旦你被貼上了朋友這個標籤。對方的要求就不一樣了。你不會要求你的老闆對你掏心掏肺。但如果朋友有事瞞著你，你就會恨得牙痒痒。
所以，這些年，我遇到過不少資深的創業人，他們都有一個習慣，就是不和朋友合夥做買賣。
很多人覺得很奇怪，大家明明說做生不如做熟。但其實，工作起來，你就會發現，熟人之間，真的無法公事公辦，因為，職場不是福利院，談情也真的很傷錢。
說實話，天下沒有免費的午餐，所以，職場真的特別殘酷，優勝劣汰，適者生存，所以，它絕對不是適合培育友情的土壤。
但如果非要說，職場對友情有什麼作用，那就是檢驗一段真正的友情。
過去，我也是個很怕和朋友談工作的人。
工作上，更是不沾朋友的業務。
因為我總覺得，就算他們表面上說，你要公事公辦，打心眼裡也接受不了你對他們和別人要求一樣。
畢竟多了一層關係，很難假裝什麼也沒有。
更何況，人心難測，就像于丹說的：「人允許一個陌生人的發跡，卻不能容忍一個身邊人的晉陞。因為同一層次的人之間存在著對比、利益的衝突，而與陌生人不存在這方面的問題。」
當初，這兩個人一起熬夜，聯手把一家財務亂七八糟的初創公司打理得井井有條。可後來，這個助理開始倚老賣老，不思進取。
她們之間有一個原則從未被打破：工作的時候，忘了自己是朋友。
這一點，說起來容易，做起來真的很難。因為我們對朋友總有一些無理的要求，比如你總會希望她和自己站在一條戰線上。但因為是朋友，所以一切都變得理所當然。但在職場，你就得學會屏蔽情感。
其實想想，為什麼明明固若金湯的友情在職場面前會變得不堪一擊，說到底是我們對朋友太過於予取予求了。
有時候，不經意間，我們就想借著友情的名義，得到優待，不惜拋給朋友一些麻煩和難題。
這種隱秘的想法，連我們自己都覺察不到。
職場從來不相信感情，可職場也最能考驗感情。所以，不要輕易地把友情放進職場里考驗，用你的實力和努力，證明你值得更好的待遇。
也不要對朋友太過苛責，要知道，這是一個殘酷的世界，每個人都活得不容易。友情真的經不住這樣的考驗。
來源：網路
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