時間有限，要留給新鮮的東西
很久沒有更新微信文章了。今天借用董卿說過的一句話：「時間有限，要留給新鮮的東西」，來開啟《詞道》的新篇章吧。
01
前天中午，和一位要離職的朋友吃午飯，她情緒激動地控訴她的老闆沒有把她保下來，並且發誓要討一個說法：「她不能就這麼不明不白地離開！」
見我沒接過她的話題，她繼續抱怨：「她不應該在年未歲初的多事之秋，選擇加入這家公司。又是年會，又是春節，又是總結回顧，又是計劃制訂，又是獎金髮放，又是績效考核，又是舊人離職，又是新人招聘......哪一項不是頭疼腦熱的事。最讓她窩火的是，下面連個得力的人都沒有，都一群廢物，恨不得全部換掉。現在倒好，所有事都怪到她的頭上，什麼專業能力不足，思想沒有深度，管理經驗為無，凈是些欲加之罪的蒼白說辭！就連她的無數個加班都說成是效率低下的產物。」
可是從頭到尾，她都不知道自己錯在哪？
她一直以為，在那裡她是屈了才的！
她一直以為，進去的只是不是時機！
她一直以為，老闆沒有替她開脫！
......
我告訴她，這些重要嗎？
既然結局無法改變，那還不如來個優雅轉身，瀟洒離去。那裡的人，那裡的事，那裡的一切，對她來說，都已經成為過去，不值一提。繼續糾纏下去，只會讓自己陷入無邊的煩惱。而真正優秀的人，從不會把過多的時間浪費在無聊的事情上。
02
無獨有偶，一個高中畢業的中年男，在沒有進一步提升學歷的情況下，用七年的時間，從一個藍領的招聘專員做到了公司的項目經理，卻在新的戰略規劃里被調整到其它重要的崗位。
公司領導在跟他談話的時候，希望他在原有兩邊兼項的工作崗位上，更側重於公司戰略發展的新業務。同時，包括他的團隊，在新的一年裡，公司會提供更多一些的學習機會幫助他們提升學歷和職場競爭力。
這位仁兄聽完領導的談話後，悶悶不樂地回到了項目駐地。隨後就傳出了公司領導對他不滿和對項目團隊學歷層次不高、能力不夠的負面評價。
更離譜的是，他認為領導深深傷害了他，不應該拿他的學歷來說事，而應該看他的能力和實力。我不知道他為什麼會有這種想法？以至於把領導的殷殷期盼變成對個人和團隊不滿的負能量。
人這一生，會經歷很多次抉擇。但總是能夠跳出舒適區，不斷成長進步的人，少之又少。我們更容易糾纏於眼前的人事物，在猶豫中一點一點消耗了時間，也失去了本可以變得更好的機會。
真正有格局的人，非常明白自己想要的是什麼，所以會篤定目標，奮力奔跑。不以物喜，不以己悲，專心致志，才能收穫真正豐盈充沛的人生。真正聰明的人，也會懂得為自己修籬種菊，任世事浮華滄桑，我自從容。
03
就在昨天，我又面試了一位10多年人力資源經驗的求職者。她在講述離開最近一家企業的原因時，居然和她加入該家公司的原因一樣：老闆的風格！
「成也蕭何，敗也蕭何」的故事，我們聽得多了，好像身邊每天都在上演這樣的劇情。於是，我們自己也不得不禱告：「出門遇貴人！」
最近這些日子寫字樓電梯里熱播的MM廣告，把一個社交平台搖身一變成為「職場媒婆」，宣揚加入MM即可結識強大人脈，從而跳槽進入世界500強公司，或升職為總監。並把不能加薪晉陞的理由歸結為現有人脈太糟糕，上司太刻薄。這種自毀三觀的廣告文案毫無疑問迎合了部分求職者的僥倖心理，卻忽視了一個最基本、最樸素的道理：「誰也無法叫醒一個裝睡的人！」
生活告訴我們：「近墨者黑，近朱者赤。」去選擇和靠近一個給你正能量的人是多麼重要！那些整天鞭笞別人的不好、責罵社會的不公、抱怨工作的不順，負能量爆棚的人，其情緒就像霧霾一樣在你周圍籠罩開來。最不明智的是，TA們把快樂和成長的權力統統交給了別人！
如果說要對自己的生活和選擇負起責任，那麼最好的做法就是不要指望別人能照亮自己，而是要內心自帶光源，同時可以照亮別人。
就像作家劉瑜所說的那樣：願你有好運氣，如果沒有，願你在不幸中學會慈悲；願你被很多人愛，如果沒有，願你在寂寞中學會寬容。
人生是一次不斷選擇的旅途，當千帆閱盡，最終留下的，就是一片屬於自己的獨一無二的風景！
願你在新的一年裡，守望初心，自成風林！
——END——
你若盛開，蝴蝶自來
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把人生活出詩詞的味道！
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