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別人家的公司!華為員工平均年薪70萬,去年賣了1.5億台手機

來源 | 第一財經、搜狐財經

三大業務板塊中,華為運營商業務與華為消費者業務的銷售收入差距在減少。

華為今日對外發布了2017年年報,報告顯示,華為運營商、企業、終端三大業務在2016年的基礎上實現穩健增長,實現全球銷售收入6036億元人民幣,同比增長15.7%,凈利潤475億元人民幣,同比增長28.1%。

在業績大幅增長的同時,華為員工的薪酬也增長迅速。2017年華為員工人均年薪酬為68.89萬元。這一平均年薪水平,較2016年普漲10萬。

華為「三十而立」

三大業務板塊中,華為消費者業務與華為運營商業務的銷售收入差距在減少。

2017年,華為運營商業務實現銷售收入2978億元人民幣,同比增長2.5%,在企業業務領域,華為實現銷售收入549億元人民幣,同比增長35.1%;消費者業務全年銷售收入2372億元人民幣,同比增長31.9%,華為(含榮耀)智能手機全年發貨1.53億台。

華為公司輪值董事長鬍厚崑在年報發布現場表示,中國有句古話叫做「三十而立」,華為正處於這樣一個有意義的時間窗口,既是機會也是挑戰,這種速度可以形容為「撲面而來」。

「而去年公司的整體情況是令我們滿意的,包括經營活動現金流,凈利潤和凈利潤率等。」胡厚崑表示,整個業務銷售收入來自於三個大的業務集團,和新成立的雲業務部來貢獻。

對於運營商業務,胡厚崑在現場表示,從增長率來看,運營商業務取得了3%的增長。

「運營商業務整個規模已經非常大,從去年電信行業發展整體平緩的情況下,我們取得了3%的增長,華為覺得還是挺不容易的,雖然從量上電信業務不是投資高峰期,但是過去兩年還是發生了積極的變化。目前全球的運營商也在積極轉變,從投資驅動轉向價值驅動,更多的關注用戶的體驗。」胡厚崑說。

對於企業業務,胡厚崑表示在中國市場和全球市場都取得了不錯的成績,在產品、企業園區、雲服務、IOT上的解決方案能力在提升。「這些解決方案在中國和海外得到了客戶的認可,使得我們在過去一年中在聚焦的領域中取得了不錯的發展。」

胡厚崑提到,終端從規模上僅次於運營商業務,獲得了30%以上的增長。「對於這個成績我們是很高興的,發貨量,收入盈利能力和品牌認知度,和面向全球的分銷渠道體系上,都取得了不錯的成績,希望在今年給大家帶來驚喜。」

雲業務的開局一年

值得注意的是,在現場,華為的雲業務被單獨提及。

胡厚崑表示,雲業務的收入在財報中沒有單列,因為屬於開局的一年。過去幾年,華為對外公布了全雲化的業務發展目標,雲業務去年的表現讓我們對未來非常有信心。

「在市場上我們明確了雲業務的發展定位,第一我們在國內外充分開放合作,形成合作態勢,第二明確了雲業務做什麼不做什麼。」胡厚崑強調,在跨界競爭盛行的時代,邊界對於合作是非常重要的,所以雲業務的整個定位反映了我們做好自己的事情,不與合作夥伴爭利的態度。

他還提到,去年雲業務用戶數增長了三倍以上,一年推出了14大類99個雲服務產品,涵蓋了從製造、醫療到電商等,也瞄準了幾個關鍵領域,為未來打好了基礎。

胡厚崑認為目前華為正站在一個良好的新起點。「我們的判斷是,ICT基礎設施將成為智能世界的基石,過去認為ICT是一個垂直行業,在未來整個變革中,ICT將會變成一個平台,自身去實現數字化,智能化轉變的使能器。」

華為員工2017年平均年薪70萬

在業績大幅增長的同時,華為員工的薪酬也增長迅速。華為2017年年報顯示,當年其發生的僱員費用為1402.85億元,比2016年的1218.72億元增長了15.11%。

在僱員費用中,華為2017年支付僱員工資、薪金及其他福利為1068.51億元,較2016年增長將近127億元。此外還有171.55億元的「時間單位計劃」。

此外,華為2017年在離職計劃項目下還發生了162.79億元費用,相比2016年146.17億元增加了16.62億元。

在年報中,華為還表示,目前華為員工約18萬名、擁有超過160種國籍,海外員工本地化比例約為70%。

以18萬員工計算,不計算離職計劃項目下金額,僅以支付僱員工資、薪金及其他福利金額、時間單位計劃項目下金額計算,2017年華為員工人均年薪酬為68.89萬元。

這一平均年薪水平,較2016年普漲10萬。華為2016年年報顯示,華為支付僱員工資、薪金及其他福利為941.79億元,此外還130.76億元的「時間單位計劃」。

截至2016年,華為共擁有僱員18萬名。據此計算,2016年華為員工獲得工資、薪金及其他福利,加上時間單位計劃,平均每人共計達到59.58萬元。

另據華為2017年報顯示,華為是100%由員工持有的民營企業。股東為華為投資控股有限公司工會委員會和任正非。公司通過工會實行員工持股計劃,截至2017年12月31日,員工持股計劃參與人數為80818人,參與人均為公司員工。

2017年已經是華為實施員工持股制度的第27年。

機械工業出版社出版的《贏得死亡遊戲:破解華為的創新之道》一書中提到,一般情況下,員工入職一年後,華為就會根據員工表現給員工配股,如果員工用自己的年度獎金購買內部股票,購買價格則為每股一元。如新員工年度獎金不夠派發的股票額,可以申請華為公司的貸款,然後用以後的分紅抵還。

據統計,華為內部職工的投資回報率每年都超過70%,有時甚至高達80%。截至2014年,分紅後華為每股凈資產值預計為人民幣5.42元。


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