別人家的公司！華為員工平均年薪70萬，去年賣了1.5億台手機

來源 | 第一財經、搜狐財經

三大業務板塊中，華為運營商業務與華為消費者業務的銷售收入差距在減少。

華為今日對外發布了2017年年報，報告顯示，華為運營商、企業、終端三大業務在2016年的基礎上實現穩健增長，實現全球銷售收入6036億元人民幣，同比增長15.7%，凈利潤475億元人民幣，同比增長28.1%。

在業績大幅增長的同時，華為員工的薪酬也增長迅速。2017年華為員工人均年薪酬為68.89萬元。這一平均年薪水平，較2016年普漲10萬。

華為「三十而立」

三大業務板塊中，華為消費者業務與華為運營商業務的銷售收入差距在減少。

2017年，華為運營商業務實現銷售收入2978億元人民幣，同比增長2.5%，在企業業務領域，華為實現銷售收入549億元人民幣，同比增長35.1%;消費者業務全年銷售收入2372億元人民幣，同比增長31.9%，華為（含榮耀）智能手機全年發貨1.53億台。

華為公司輪值董事長鬍厚崑在年報發布現場表示，中國有句古話叫做「三十而立」，華為正處於這樣一個有意義的時間窗口，既是機會也是挑戰，這種速度可以形容為「撲面而來」。

「而去年公司的整體情況是令我們滿意的，包括經營活動現金流，凈利潤和凈利潤率等。」胡厚崑表示，整個業務銷售收入來自於三個大的業務集團，和新成立的雲業務部來貢獻。

對於運營商業務，胡厚崑在現場表示，從增長率來看，運營商業務取得了3%的增長。

「運營商業務整個規模已經非常大，從去年電信行業發展整體平緩的情況下，我們取得了3%的增長，華為覺得還是挺不容易的，雖然從量上電信業務不是投資高峰期，但是過去兩年還是發生了積極的變化。目前全球的運營商也在積極轉變，從投資驅動轉向價值驅動，更多的關注用戶的體驗。」胡厚崑說。

對於企業業務，胡厚崑表示在中國市場和全球市場都取得了不錯的成績，在產品、企業園區、雲服務、IOT上的解決方案能力在提升。「這些解決方案在中國和海外得到了客戶的認可，使得我們在過去一年中在聚焦的領域中取得了不錯的發展。」

胡厚崑提到，終端從規模上僅次於運營商業務，獲得了30%以上的增長。「對於這個成績我們是很高興的，發貨量，收入盈利能力和品牌認知度，和面向全球的分銷渠道體系上，都取得了不錯的成績，希望在今年給大家帶來驚喜。」

雲業務的開局一年

值得注意的是，在現場，華為的雲業務被單獨提及。

胡厚崑表示，雲業務的收入在財報中沒有單列，因為屬於開局的一年。過去幾年，華為對外公布了全雲化的業務發展目標，雲業務去年的表現讓我們對未來非常有信心。

「在市場上我們明確了雲業務的發展定位，第一我們在國內外充分開放合作，形成合作態勢，第二明確了雲業務做什麼不做什麼。」胡厚崑強調，在跨界競爭盛行的時代，邊界對於合作是非常重要的，所以雲業務的整個定位反映了我們做好自己的事情，不與合作夥伴爭利的態度。

他還提到，去年雲業務用戶數增長了三倍以上，一年推出了14大類99個雲服務產品，涵蓋了從製造、醫療到電商等，也瞄準了幾個關鍵領域，為未來打好了基礎。

胡厚崑認為目前華為正站在一個良好的新起點。「我們的判斷是，ICT基礎設施將成為智能世界的基石，過去認為ICT是一個垂直行業，在未來整個變革中，ICT將會變成一個平台，自身去實現數字化，智能化轉變的使能器。」

華為員工2017年平均年薪70萬

在業績大幅增長的同時，華為員工的薪酬也增長迅速。華為2017年年報顯示，當年其發生的僱員費用為1402.85億元，比2016年的1218.72億元增長了15.11%。

在僱員費用中，華為2017年支付僱員工資、薪金及其他福利為1068.51億元，較2016年增長將近127億元。此外還有171.55億元的「時間單位計劃」。

此外，華為2017年在離職計劃項目下還發生了162.79億元費用，相比2016年146.17億元增加了16.62億元。

在年報中，華為還表示，目前華為員工約18萬名、擁有超過160種國籍，海外員工本地化比例約為70%。

以18萬員工計算，不計算離職計劃項目下金額，僅以支付僱員工資、薪金及其他福利金額、時間單位計劃項目下金額計算，2017年華為員工人均年薪酬為68.89萬元。

這一平均年薪水平，較2016年普漲10萬。華為2016年年報顯示，華為支付僱員工資、薪金及其他福利為941.79億元，此外還130.76億元的「時間單位計劃」。

截至2016年，華為共擁有僱員18萬名。據此計算，2016年華為員工獲得工資、薪金及其他福利，加上時間單位計劃，平均每人共計達到59.58萬元。

另據華為2017年報顯示，華為是100%由員工持有的民營企業。股東為華為投資控股有限公司工會委員會和任正非。公司通過工會實行員工持股計劃，截至2017年12月31日，員工持股計劃參與人數為80818人，參與人均為公司員工。

2017年已經是華為實施員工持股制度的第27年。

機械工業出版社出版的《贏得死亡遊戲：破解華為的創新之道》一書中提到，一般情況下，員工入職一年後，華為就會根據員工表現給員工配股，如果員工用自己的年度獎金購買內部股票，購買價格則為每股一元。如新員工年度獎金不夠派發的股票額，可以申請華為公司的貸款，然後用以後的分紅抵還。

據統計，華為內部職工的投資回報率每年都超過70%，有時甚至高達80%。截至2014年，分紅後華為每股凈資產值預計為人民幣5.42元。

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