讓「技高者多得」的沃土造就更多大國工匠

人力資源和社會保障部副部長湯濤在國新辦舉行的新聞發布會上表示，我國將建立符合技術工人特點的分配製度、正常的工資增長機制和長效激勵機制，促進技術工人待遇的普遍提高，推動高技能領軍人才經濟待遇和社會待遇顯著提升，讓技高者多得。（3月27日《人民日報》）

黨的十九大報告強調，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神；中央全面深化改革領導小組召開會議，專題研究提高技術工人待遇問題；中辦、國辦印發《關於提高技術工人待遇的意見》……這對於廣大技術工人來說，意味著一個美好的春天正在來臨。

長久以來，「君子不器」的觀念深入人心，加之重學歷、輕技能的大環境使然，技術工人的社會地位不高、收入水平偏低，甚至很多人為技術工人貼上了「文憑低、素質差」的標籤，這就使得許多青年人不願意去當技術工人。在我國7.7億就業人員中，技術工人所佔的比重約為20%，高技能人才更是只佔到約6%，這兩項比例都是比較低的。而技能勞動者的求人倍率(崗位數與求職人數的比)一直在1.5∶1以上，更是直接說明技能人才短缺嚴重，技能人才也呼喚供給側結構性改革。

一方面是技能人才的嚴重不足，另一方面卻是對技能人才的迫切需求。當前的中國比歷史上任何一個時期都更需要一支高素質的技能人才隊伍，這是中國製造業轉型升級的必然要求，這是實現由製造大國向製造強國跨越的重要保證。縱觀世界，但凡製造大國，必然首先是技工大國。因此，建設一支高水平的技術工人隊伍，不僅僅是迫在眉睫的必然需求，更對我國經濟轉型發展具有著深遠的影響。

構建技能導向和創新貢獻導向的激勵機制，長期穩定地提高技術工人收入水平，切實提升高技能領軍人才的政治待遇、經濟待遇、社會待遇，實現技高者多得，做到多勞者多得，這將營造出培育技能人才的豐厚沃土。技術工人的社會地位提高了、收入水平增長了，更多人的就會去選擇這一職業，技能人才不足的缺口就有望得到補充。有了穩定且較高的收入，技術工人少了後顧之憂，就能更專註於業務，技能水平就能夠不斷提升。

各種不同層次的技術人才合理配比, 才能構成一座技術人才的金字塔，高技能人才處在塔尖，但是沒有大量技術工人的基礎，也很難在高精尖上有所突破。要擁有更多高技能人才，首先就要吸引更多人成為技能人才，鼓勵更多技能人才苦練本領成為高技能人才。大力提高技術工人的待遇，正是吸引和留住人才的關鍵一招。當尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的氛圍日益濃厚，技術工人群體就會不斷壯大，具有工匠精神的大國工匠就會集中湧現，更多「神舟」上天、「蛟龍」入海的奇蹟就會被不斷創造，中國製造就會擁有更堅實的基礎、擁抱更美好的未來。

「大樹紮根於沃土，高樓立足於基石。「願」技高者多得」的沃土造就更多大國工匠，在打開技術工人施展技藝的春天的同時，也全面打開中國製造走向強盛的春天！

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