朋友老吳現在是某間公司的副總，老吳在公司成立初期就進了這家公司，十幾年間為公司的發展立下了不少汗馬功勞，可是近兩年，老吳覺得公司老闆總是有事沒事找自己的麻煩，而且，老闆還會以為一點小事在公眾場合訓斥自己，落自己面子。後來，老吳才知道，原來老闆是想趕自己走，給自己的外甥騰位置，但是直接辭退自己不僅讓人寒心不說，而且成本也高，最好的方法就是讓自己主動離職。

其實，老吳的經歷很多職場人士都遇到過，老闆逼走老員工的例子也比比皆是，那麼，除了上文中提到的給別人騰位置，還有哪些原因呢？

1.用工成本高

隨著工齡的增加，很多老員工的工資遠遠高於市場上相同能力的員工，同等能力的條件下，用工成本降低可以為企業節省一部分開支，這對老闆來說是有利無害的的事情，他們當然會選擇了。

2.思想固化

很多時候，人們因為長期待在一個地方，重複做一類事情，容易導致思維固化，很少能有創新，而且他們總是用過去的方法處理現在的問題，跟不上企業的發展。

3.不服管理

有些老員工仗著自己工作時間長，總是趾高氣昂，還對別人指手畫腳，有時候甚至公開和老闆叫板，對於老闆來說，他們的存在不僅影響了公司的正常工作秩序，而且時常挑戰自己的權威，因此很多老闆選擇「除之而後快」。

4.排擠新員工

有些員工為了 保證自己的地位和利益，開水在辦公室里拉幫結夥，排擠新成員。搞得辦公室烏煙瘴氣，阻礙公司的發展，對老闆來說，這種員工的存在弊大於利，為了公司的發展，只好將他們辭退了。

其實，作為企業老闆，逼退老員工很容易就會寒了新老員工的心，因此，除非必要，最好可以適當的引導、幫助老員工進行改變。作為老員工，也要不斷反省自己，不斷地學習，適應新時期的發展。

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。

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