嫌工作時間太長？紐西蘭的「做四休三」了解一下

習慣了一周工作5天的你，如果突然每周多了1天假期會怎樣？紐西蘭最大的信託公司Perpetual Guardian正在推行著一項歷時6周的「做四休三」新工時試驗。員工們每周上4天班，卻仍然能拿到5天的工資。聽起來是不是很美妙，實際感受又如何呢？一起先來聽一聽當事人怎麼說。

「見鬼！這多出來的一天能幹這麼多事兒？」

泰勒（Kirsten Taylor）是參與公司此次工時試驗的200名員工之一。在經歷了第一個3天周末後，她似乎感覺有點兒崩潰。這3天簡直就是一場家務風暴：她洗了一大堆衣服、收拾花園、擦窗戶、修理草坪。雖然能多花點時間和她21個月大的兒子待在一起，但到第3天結束時，她快要累趴了。作為一名單親媽媽，泰勒大笑著說道：「其實我發現這樣還蠻難的，我會把自己搞得筋疲力盡。」她覺得自己安排得不夠好，卻也不得不承認：「見鬼！這多出來的一天真的是太有效率了！」

Perpetual Guardian公司的CEO巴爾內斯（Andrew Barnes）發起了這次「工作4天」的試驗。從3月初開始到4月中旬，試驗結束後產生的生產力數據將交給紐西蘭兩所頂尖大學的專業人員分析。公司將根據結果來確定是否在7月全面實施新的工作制。巴爾內斯稱，目前的數據看起來十分有趣，「一開始員工們都對多出的假期滿懷欣喜，但之後又會因為完成工作的時間變少而有壓力，但最後大都會變得積極起來」。

公司的人力主管布拉澤頓（Christine Brotherton）表示，許多員工都會投入和工作一樣的精力去好好利用多出來的假日，管理自己的生活。「他們會去跑馬拉松、看牙醫、保養汽車，或是和父母一起逛街，這些平時無暇顧及的事其實對自己和家人都有好處。」而且當員工們回到工作崗位時，都顯得精力更加充沛。

對員工工作時間放手會是趨勢嗎？

其實，全球許多大公司也都在嘗試著「做四休三」等新的作息制度。亞馬遜在2016年就曾小範圍地對幾十名員工啟動過每周工作30小時的試驗，這些員工相應地拿75%地薪水，但能享受全部福利。畢馬威會計事務所和德勤公司在滿足一定前提的情況下，給部分員工提供每周工作4天的機會。科技巨頭谷歌則允許部分員工自主掌控20%的工作時間，希望這樣創造性的自由能夠帶來新的想法和創新，提高工作效率。

在經合組織（OECD）成員國中，德國人的平均工作時長最短，生產力水平卻最高。紐西蘭人每年平均工作1752個小時，排在第20位。墨西哥、韓國和哥斯大黎加僱員的工作時間最長。中國勞動者的年平均工作時長在2000小時到2200小時。

但並不是所有的類似嘗試都能收穫期望中的完美結果。過去兩年，瑞典的一家護理中心試著給部分員工每周放3天假，雖然請病假的員工少了10%，但總體上來說，護理中心的運營成本卻提高了20%。不同的利益群體對「做四休三」工作制的接受度也不同。Perpetual Guardian公司里一些此次試驗的支持者滿懷憧憬地希望能藉此機會把「做四休三」的作息在紐西蘭推廣，但巴爾內斯稱，紐西蘭政府似乎對試驗並不感興趣。

做四休三，甚至進一步把工作時間交給員工做主，這一趨勢是否值得推廣？奧克蘭大學教授喬治（Elizabeth George）對新工作制持樂觀態度，但也表示壓縮工作時間的同時並未減少工作量，可能會給員工帶來更大的壓力。對於這一點，泰勒發現，回到工作崗位後，辦公室更加安靜了，大家都更專註於工作，閑聊的少了。「試驗絕對比我想像得有壓力，但我現在卻在擔心它很快就結束了。在我認識的人里，沒有人想要回到原來的作息。」

iWeekly+大人都工作四天了，孩子們呢？

當許多工作的父母期盼著4天工作制，能夠有更多時間陪孩子、省下託管費用時，孩子們也在迎來他們的「4天上課制」。美國科羅拉多州布萊頓中學在16日發布的一份在線指南中指出，學校將通過新制度「給予教師和職工們更多時間為課堂做準備、提升自己的專業水平」，同時也有利於學校對資金進行重新分配。其實，美國科羅拉多州有超過三分之一的學校已經採取了「4天上課制」，其他州的校區也在考慮是否推行。

如果全世界都「做四休三」了會怎樣？你怎麼看？

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