老闆想辭退懷孕女職工，人事說了這番話之後，老闆沉默了！
在職場中，女性職工懷孕這是常有發生的事情，大多數公司對於孕期職工都是很寬容的，包括按時發放工資，或者是給員工批產檢假等等，雖然說從勞動法來說這些都是應該的，但是如果一個老闆能夠做到面面俱到的程度，也算是跟對了人。
但是，總有一些老闆喜歡與常規背道而馳，對於孕期女職工也是格外的苛刻，生怕支付了員工孕期的工資，而沒有給自己做事。當有女職工懷孕時，這些老闆總會想方設法的辭退，殊不知其實這已經違反了勞動法。
張麗是一家公司的財務，從一個財務助理，做到了主管，張麗的能力大家也是有目共睹。今年年初，張麗結婚了，才26歲了她並不想這麼快要小孩子。但是人算不如天算，就在上個月，張麗發現自己竟然懷孕了。對此，張麗想，既然是上天賜予她的寶寶，那麼肯定就留下他。
不過，公司對於女職工懷孕格外的警惕，前一段時間一個女職工懷孕了，直接被老闆開除了，雖然也是給了賠償金，但是張麗可不想這樣的事情發生在自己身上，因為整體來說，工資福利待遇等都還不錯，而且距離自家也很近。
不過，就在上周的時候，張麗在醫院做檢查的時候，撞見了公司的老闆，更巧的是竟然老闆也是帶著家屬來做產檢。張麗想這下完了，老闆發現了，自家也免不了被辭退的風險。在周一的時候，張麗來到公司，已經做好了被老闆開除的打算了。確實老闆也有想辭退張麗的意思，周一的時候，就把人事喊到了辦公室，並對人事說了張麗的情況，而且希望人事勸退張麗，公司也能夠給予一定的補償金。
但是人事卻說了這樣的一番話，公司以前就有過辭退孕期女職工的例子，雖然說成功辭退了，而且也給賠償金，但是根據法律規定，三期職工是不允許辭退的，如果員工以此上訴，那麼公司必定敗北。其次，雖然說張麗懷孕了，而且也已經有五六個月了，但是她的工作狀態依舊很佳，上班不遲到，下班不早退，而且公司財務打理的也是僅僅有條，這樣的人才，如果辭了那麼對於公司來說必定是一大損失。老闆聽了這些話之後，頓時無語，過了一會兒說，我在考慮考慮吧。
當天下午，老闆就給人事回話了，張麗可以繼續留在公司，但是不能影響工作，到了待產就給她按照正常的產假走。隨後，人事就給張麗回話了，並傳達了老闆的意思。張麗懸在心裡的石頭終於落地了。
勞動法對於孕期職工是有特殊保護的，在三期的職工公司不得以任何理由辭退員工，這一點也是硬性的規定。如果你是人事，遇到這樣的老闆，你會怎麼辦呢？歡迎大家積極討論！
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