工作中最大的錯誤就是安於現狀

你的氣質

源於你走過的路、讀過的書、愛過的人

你是不是和大多數人一樣？畢業後都找到了穩定的工作，在崗位上兢兢業業，拿著固定的薪水，越來越焦慮。

因為你覺得自己的這份薪水，越來越雞肋，吃不飽餓不死，就像每天的生活一樣沒勁。

許多人一邊在單位拿著死工資，一邊又顧影自憐抱怨單位的激勵機制不好、或單位的商業模式不佳。

他可能從沒想過，他其實也應該為單位的創新作出努力，更何況，這個雙向選擇的時代，世界這麼大，他完全可以走出去，去尋找更適合他的單位。

一邊安於現狀，一邊又怨天尤人，這樣的人在我們身邊數不勝數，他們都沒有勇氣去改變自己的職場環境，又何談改變自己的命運，去實現財務自由呢?

缺乏勇氣去打破現有場域的人，其實內心深處，是最缺乏安全感的人。

這種安全感的缺失，導致他們會循舊大於創新、空想大於行動。

他們在日常工作當中，往往會有三大特徵:

一，工作得過且過，多做表面功夫。

二，和事佬居多，有好人緣，缺少原則性。

三，表面上大公無私，實則私心很重，他們的精力大都用在對潛規則的鑽研，而不是對規則的尊重。

四，本職工作不用心，在外卻東拉西扯，攬上一大堆所謂幫忙、幫腔的合作項目。

這樣的人，不要說無法改變自己，而且，一家單位的日漸衰落，很多程度上是因為這樣的人太多，因為他們具有很強的迷惑性。

實際上，如果你是否勇於謀變，與你所在的單位好壞無關。

單位領導如有識人之明、納言之格，你完全可以集合你的工作崗位和專業特長，與單位領導商談與己相關的激勵機制，對一些獨立的項目，也可以自己參投一部分資金，這樣將自己的風險和收益，與單位鎖定掛鉤，我想絕大部分的單位領導，是歡迎這樣的員工的。

當然，如果單位領導無識人之明、無納言之格，你完全可以主動請辭，去投奔更適合你的單位，或者也可以去嘗試創業，現在是市場化經濟，你要相信「是金子總會發光的」。

告別死工資，走出自己的舒適帶，去押上自己，去擁抱變化，你才有實現財務自由的可能性。

圖片丨網路

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