陷入迷霧中的職場女性，乖乖女？不存在的

霸氣的行頭，紋絲不動的精緻妝容，絕不退讓的工作姿態，加上各種工作排擠、偏見，夫妻的冷漠，還有兇殺懸疑，韓劇《迷霧》近期成為職場的熱點是情理之中。幾乎每個人都能在其中看到找到自己的感觸點。比如很多號介紹了女主的服飾的品牌，方便你可以在「*寶」上找到同款，一些人讚歎女主的高冷強勢，也許的女性在職場上的終極成就便是如此讓人敬畏和害怕。（類似《穿prada的惡魔》的女老闆）一位朋友則在群里讚美了韓國電視劇的劇本和導演水平。

聽同事談劇情，插不上話後，我開始看這部《迷霧》，我則看到的是滿眼「掙扎「兩字，結合最近不斷有公司請走 70、80後的新聞，職場的殘酷讓我呼吸困難。

如果沒看，故事情節可以上網查看。一開局女主角，電視台的黃金檔news9新聞的主持人被精心伺候化妝，準備上台拿獎，有點俗套，但是被二十幾歲的晚輩搶鏡的時候，感覺此片大致是關乎辦公室爭鬥，夫妻關係的冷漠，拿獎後工作被逼退出，碰到當年的戀人……劇情不乏狗血，但是也複雜地讓人牽掛。

幾位韓國友人告訴我，他們身處的環境有類似感，男人奮鬥地很累，完全沒有退路。

真理一：女人上位，哪怕一個小位置，都需要用心、動心機。位置越高，心機越重，心態越硬。有個經理人曾說身邊都是心機婊，完全看不到女人的可愛和善良。但是《迷霧》告訴你，進入職場，成為什麼樣的女人，這不是一道選擇題。乖乖女?第一批拿到公司的遣散費的一定有她！

真理二：決定我們在職場上的優劣是數字，就像收視率是節目和主持人的去留的根源一樣，上座率、票房決定了投資和演員的身價，閱讀量說明文章的好壞。在彙報工作的時候，你一定要找點數據來說明工作的勞苦功高和業績彪炳。比如，雖然業績數字不一定好看，但是收了多少個點贊，一家平台上數據不理想，把幾家平台的數據加起來，之類的，總之數字化時代，公司拿數字考核你，你也要讓自己用數字武裝起來。

真理三：發展機會正在減少。老一代的固守和新一代的挑釁，都是因為上升通讀越來越窄，但能力並不缺少。誰都不容易！女主人高慧蘭的中年危機固然讓人難過，但是年輕的韓智媛也並非沒有真材實料。當高慧蘭出事之後能敢於配合女主報道真相的著實讓人敬佩。

在巨變、震蕩中的中國職場未必沒有入戲激烈的戲碼，但是我們的電視劇在高收視率下的膚淺和應景顯而易見，拱手把收視人群和明星消費送到外部。另外和國外的一些廣告公司合作後，我是真心體會「職業精神」在中外的不同體現。

無論如何爭鬥，如何上位和不幸讓位，在競爭中每個人對自己職業的看重、尊重和自重，對職業所必須的專業能力的準備都讓我非常感動。職場很殘酷，為謀生計誰也不容易，但是殘酷的職場更需要職業人，這樣的競爭才配得起大家努力。

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