這五條職場潛規則，領導很在意，很多人工作十年還沒悟透

在職場上有很多的潛規則，有一些潛規則，領導不是那麼看重，因為和管理關係不是太大，只是一些小的利益之間的博弈，但是下面這五個潛規則，領導非常的看重，甚至決定著你一個人能不能在這個領導的手下乾的長遠的問題，所以一定要引起大家的重視，引以為戒。

【1】不推不走，必被趕走——這種情況也經常會發生，在我們的身邊有很多的人積極性比較差，習慣於被動的工作，當領導主動的去推他，給他一些刺激的時候，他才會主動的去完成自己份內的工作，開始的時候，領導會覺得你不熟悉情況，或者是對工作有一些不理解，如果你長期這樣的話，那麼你的結局就是被領導幹掉，而且第一次領導有可能提醒你，第二次第三次或許會提醒你，如果出現第四次，可能就不再提醒你了，領導對這件事情看的非常的重要，他覺得如果有這個毛病的員工是沒有培養價值的，更是沒有發展前途的，所以大家一定不要做這樣的人，不要破壞了這樣的潛規則，否則的話，你面臨的後果就是離開。

【2】被動問詢，必被問責——在和領導打交道過程當中，一定要學會主動的向領導彙報和溝通，千萬不要等到領導主動的去問詢，主動的要求你彙報，到那個時候，可能性質就發生了變化，如果連續三次被領導問詢到，而不是你主動的去彙報，接下來你接受的結果十有八九就是領導的問責，問責個兩三次，你的位置可能就不保了，你面臨的結果也比較慘。

【3】沒背景，別逞能——這種情況大家也一定要記在心裏面，在單位裡面沒有什麼背景，沒有什麼位置，千萬不要有自我感覺良好的情況出現，職場是一個相對比較複雜的爭鬥場，沒有金剛鑽，不攬瓷器活，就是這個道理，在你不具備成龍的條件，就老老實實的把自己工作干好，想的太多，管的太廣，對自己百害而無一利。

【4】始終保持一致，職場才能得志——塑造自己的職業品牌，一定是一個職業人要走的正確的道路，這就要求你必須始終保持一致，如果你是一個老實人，那麼就保持老實人的形象，按照老實人的行為規範去要求自己，不能今天讓別人覺得你這個人很老實，過了幾天，別人又覺得你這個人太聰明，又很圓滑，這樣的話，你和大家之間的信任關係就會缺失，所以，大家一定要記住這句話，自始至終保持一致，你在職場上才能夠得志。

【5】老實人被欺負，是因為你沒有態度——很多人都覺得老實人被欺負很冤枉，但是在小編看來，一點都不冤枉，核心的問題就出在老實人的態度身上，當領導第一次分配不公平任務的時候，老實人覺得要給領導面子，不敢拒絕，沒有自己的正確態度，最後導致被別人欺負成了一種習慣和正常的現象，如果一開始的時候你就懂得拒絕，如果以開始的時候，你就敢爭敢搶，敢說敢講，誰還敢欺負你呢？所以都是自找的，大家吸取這樣的教訓為好。

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