領導提拔你之前，要過三關，經三試，熬過了，才能上位！

在職場上，能獲得領導的提拔，是一件很幸運的事，其實相互之間的機會是差不多的，為什麼有的人能抓住機會，有的人抓不住機會呢，最關鍵的就在於領導提拔你之前會讓你過一些關卡，對你進行各種各樣的考驗和驗證，最典型的就是下面這幾種，熬過去了，你就會脫穎而出，熬不過去你就會平庸平淡。

【1】穩下來——穩定，在職場上是一件相當重要的事兒，如果你三天打魚兩天晒網，三天換工作，兩天換單位，那麼你在職場上的發展前景就會非常的暗淡，所以在一個單位穩定工作三年以上，你才會有真正好的機會獲得重用和提拔，所以穩定是第一個獲得提拔的關卡，也是領導考驗一個人的基礎性條件，哪個老闆也不可能，你來公司不到半年就委以重任，把你提拔到關鍵的崗位上去，他最大的擔心就是你幹不了幾天就跑了，公司的損失是極其慘重的。

【2】能上去——所謂的能上去就是你的能力，必須儘快的趕上去，也就是你具備獨立開展業務的能力，是你被領導重用提拔的最基礎性條件，沒有這個條件，其他的一切都是空談，所以剛到一家單位的時候，不要想得太多，不要想著人際關係有多重要，對你來講最重要的一件事情就是快速的獨立開展工作，快速提升個人的工作能力，有了資格，然後再做一些輔助性的工作，你才有機會被領導看重。

【3】我願意——這是一個人的態度問題，很多領導要求的下屬必須是發自內心的，願意從事某方面的工作，和承擔某方面的責任，在管理的角度上講，我願意，是一切管理的根源，如果你的下屬不願意跟著你干，抱著無所謂的態度，你管的嚴了，就對著干，你不讓我干，我就走人，這種情況你就是有天大的本事，用最好的管理方法也無濟於事，所以，我願意，是領導看一個人態度最關鍵的一點。

【4】不離棄——所謂的不離棄，就是說你跟隨這個領導，要堅定不移，不可三心二意，領導對你的這個考驗相當的重要，他會給你製造一些麻煩，讓你感受到跟著他有一定的問題，如果你真的覺得有問題，或者是你感覺不是太好，你就上當了，所以不離棄也是領導給你設置的一個考驗的關卡。

【5】服管理——做下屬的，必須無條件的服從上級的管理，這是一項最基礎的制度安排，所以聽話照做是領導對你的最基本要求，如果連這一點都做不到，你就不要想著領導會提拔你啦。

【6】態度懇——態度誠懇的具體細節包括三個方面，第一，對你的工作態度必須很誠懇，遇到困難的時候要及時的反饋，而不要等待領導給你主動解決，第二，對領導的態度要誠懇，千萬不可背著領導做一些偷雞摸狗的事，或者是鑽空子的事，第三，對公司的態度要誠懇，不要到處去宣傳公司負面的東西，更不要拿這些東西去提升自己的價值。

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