和月入三萬的人相比，我們的差距在哪裡？

自從我發現人與人之間的差距之大後，開始慢慢研究身邊高薪人士具備哪些共同點，根據我長時間的觀察以及與高薪人士聊天，我總結出拿到高薪的人都有如下特點：（也許我見識淺薄，暫以月薪三萬人民幣及以上定義為高薪族群）

一超強的核心競爭力

高薪族群都擁有某項核心競爭力，也正是因為這一核心競爭力，使得他們沒有那麼容易被人取代，因此，他們的薪水高於一般人。在外企的人們，理所當然是靠英語獲得比他人高一些的薪水。即使在同一公司，英語水平的高低在某種程度上也決定了工資的高低。

外企中的一般管理人員比工程師的英語水平要高一些，所以工資也相應高出一些。

二超強的學習能力

高薪人士的學習能力非常強。和這類人群聊天或者他們給我講述問題的時候，總是能夠講到非常根本的層面，那個時候，我總有一種自己的腦容量不夠的感覺。因此，我常常會在心中暗自臣服。

以前在港資公司的時候，我曾以為馬來西亞人從小就會講廣東話。當和一位馬來西亞人私下聊天中，他告訴我他的廣東話是來到中國之後才學會的，以前並不會講廣東話。

後來，每當聽到他講流利的廣東話的時候，我總是在汗顏自己不夠努力。

三高情商

我身邊的高薪人群中，無論是管理人員還是工程師，他們的情商都比較高。（如果你身邊有情商不高的管理人員，也可以推斷他的薪資水平應該沒有很高。）

和情商高的人相處的時候，他們總是能夠讓你覺得很愉悅，無論說話還是做事總是恰到好處，有一種如沐春風的感覺。

我曾經和一個朋友聊天，這位朋友薪水很高，曾經呆過很多知名公司，起初我對這一切並不了解。我們聊到工衣是否好看的問題，她表示她以前都是呆在小公司，所以以前並不穿工衣。我當時信以為真，直到有一次她無意中提到她以前呆過的公司，其實是一家非常有名的公司。我才知道她以前為了照顧我的情緒，不讓我受到刺激，和我聊天時竟如此低調。

四學歷

不得不承認的一點，學歷在部分用人單位看來的確很重要。所以，某些薪水比較高的崗位只招收一些學歷比較高的人才。因此，薪水比較高的人群當中，高學歷的人佔了一定的比例。

我也曾經以為學歷並不能代表什麼，以為憑著小小本科就可以勇闖社會。直到我在上家公司碰到一些剛畢業的名牌大學的研究生的時候，我才發現學歷有的時候真的很重要。

平庸如我的本科生們，以為自己工作幾年，拼盡全力博得一個好職位，並且在心中暗暗發誓要努力工作報效公司的時候，才驚覺剛剛畢業的名牌大學研究生拿著比自己高的工資，相信我，內心的那種崩潰的感覺可以立馬擊碎自己以前的所有幻想。

不是讀了研究生沒有用，不是讀了名牌大學沒有用，而是我們根本沒有看到別人呆在多好的公司，領著多好的薪水。不要再給自己洗腦，安慰自己身邊的那個名牌大學生或者研究生混得和自己差不多差勁。你要相信二八原則，即80%的研究生或者名牌大學生還是過得很好的，我們的確沒有和大部分的那些人生活在同一個圈子。

五井井有條

井井有條也是這一族群的特色。他們的桌面永遠乾淨整潔，做事也是一絲不苟。他們的抽屜收拾得非常乾淨，東西整齊擺放。我曾經問過他們中的一部分人，問他們為什麼要收拾得這麼乾淨？時刻保持整潔不累嗎？。

有的人說是因為習慣，有的人說井井有條的桌面及抽屜可以讓人產生信任感。並且他們都表示時刻保持整潔絲毫不覺得累。

以上這幾點，只是我在和這些高薪族群的接觸過程中的一些發現。我相信，他們之所以能夠取得高薪和他們的努力是分不開的。

所以加緊改善吧，爭取能夠像別人一樣，早日拿到高薪。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！