你連辭職都不敢，你有什麼資格談明天？
SIGNAL LOST
很抱歉，你又浪費了今天
「你要有勇氣結束今天，才能開啟新的一天。」
最近有好幾個朋友跟我發私信說，我心裡很慌亂，不知道該怎麼選擇。
我說怎麼了，她說不知道要留在老家還是出來重新開始，不知道未來是什麼樣子的，不敢想也不甘心就這麼算了。
她長得很可愛，上學的時候也是中規中矩的人，最多就是有喜歡的韓國明星，有喜歡吃的很多甜點。
我跟她說，我很理解你現在的狀態，我也曾近經歷過和你一樣的折磨，每個人的路是不盡相同的，但大家要思考的問題都是類似的。
我不是特別會安慰人，但是這麼多年我唯獨想清楚了一件事情，就是在你不知道要什麼的時候先想清楚你不要什麼。
我把這句話說給她聽，她說我知道了。
思考了幾天之後她跟我說她要出來了。
畢業之後她回老家，在政府部門上班，曾經我們聊天的時候我問過她，喜歡現在的工作么，乾的如何？她說得過且過每月月光吧。
我說不交房租吃飯不花錢也是月光嗎？
她說是的，我比較不會理財。
其實20多歲的年齡，面臨的問題都是差不多的，我也不會理財，很多人都不會理財，重要的不是理財，我們現在要思考的問題也不僅僅在理財這一個問題上。
20多歲的年齡，正是你初入社會和這個社會開始打交道的年齡，你要面對很多突如其來的問題，你前些年的積累並不能很好的讓你去面對和解決這些突如其來的問題，但是你有資格有義務去思考這些突如其來的問題背後所要帶給你讓你值得思考的問題。
我之前有個同事b，我們一起入職的，關係還不錯，工作到後來，他的工作一直不見起色，每天看起來也是矜矜業業，但是也僅限於看起來而已，因為他每天不知道怎麼規劃工作，怎麼安排時間。別人在幹什麼，他就跟著幹什麼，領導讓幹什麼，他就去做什麼，連一些無謂的安排他也要聽從！
有一次我們一起出去見客戶，我問他，對於現在的工作，你有有什麼安排計劃或者其他的想法么？你都沒有掙到錢，每天耗著時間。
他說了一句至今讓我想起來都覺得滲得慌的話，他說，好死不如賴活著。
他才20歲出頭！
我說個我身上發生的關於工作的事情和對於這種事情我的態度吧。
我曾經入職一家大公司，剛去的時候感覺我的上司是個挺酷的女生，年齡和我們相仿，但是她的晉陞故事很傳奇，這讓我不得不佩服她的能力。
我很喜歡跟優秀的人打交道，因為從優秀的人身上，你或多或少都能夠學到你身上沒有的東西。
就這樣，我開始我的工作了。每天以她為榜樣，直到有一天我的一個師哥意味深長的跟我說，看你的樣子你很崇拜她嘛，我說是呀，她很優秀的嘛。
剛開始的時候很辛苦，冬天濕冷，夏天酷熱，我們要穿著高跟鞋跟著客戶到處跑，客戶是上帝的嘛。
終於有一次我簽單了，客戶是我的，產品也是我的，但是簽合同分業績的時候我的上司跟我說我的業績要分給我搭檔，而且我還不能佔多的，我要佔4，我搭檔佔6？雖然我很不理解也特別的生氣，但是本著我是新人的態度，我就放棄了我業績的爭取，我想的是下次做事情的時候問清楚了再做。
再到後來，我對業務這一塊逐漸熟悉了起來，至少談客戶的時候我知道一是幾二是幾了。
可是在後來的工作和生活中，我發現我的上司是一個人前一套背後又一套的這種女人？而且說的話過了就過了從來不兌現，要兌現也是等了很久之後的事情了！最終要的是她一點都沒有擔當，出了問題都是讓我們去扛？別的上司都是有什麼問題我來擔著，私下裡再和我自己的人說！
慢慢的我聽說了很多她不同版本的事情，什麼靠別人的業績上位啊，等等等等，我甚至很難去相信這些傳言，可是越到後來發生的事情越多，越證實了我的上司是一個怎麼樣的人。
我的價值觀不允許我跟著這樣的人苟同，我在工作當中表明了我的態度，該是什麼就是什麼，沒有妥協，慢慢的她也覺得我很難管教。
可是親愛啊的，大家又不是傻瓜，一個人的管理能力和工作能力還有人品，這是3個不同的概念。
工作能力強不一定管理能力強，管理能力強不一定人品就合格，可是我的上司管理能力一般人品還不行。面對這些問題，大家在工作當中或多或少的給了她提示了，可是她連一分鐘的時間都不給別人，直接打斷別人對她提的建議。
再後來，我就辭職了。
當時她說之前留過你，這次我不會留你。我心想，留的住么？
她說你還沒和總監說吧，我說我會好好的跟總監說這件事情的。她急忙說不用不用。我心裡冷笑，你是怕我把你的工作告訴總監么？我才不是那種人。
後來我給總監發了信息，我說我要辭職了，總監讓我不要衝動再堅持一下。我只告訴他，很多事情堅持沒有必要。
我的上司連忙又發信息給我，讓我明日見面再說，見面之後她不簽離職同意書，也再次讓我留下來，那一刻我是真的覺得她不酷了。
這件事情是想說，對於一份工作，首先你要選擇這份工作，其次你要選擇你的領導，作為新人，工作內容極其重要，可是你跟著的人也很重要，一個三觀正的人和一個三觀不正的人對你的職業生涯影響是特別大的。
也有朋友說，不是每個人都像你一樣能隨意的辭職，辭職之後很長時間不工作也不會去考慮下一頓有沒有飯吃。
其實不是這樣的，相信正常的人不到不得已的地步是不會隨便辭職的。
要麼就是你的工作能力不夠不足以勝任這份工作，要麼就是你乾的不順心還要在那裡裝作很快樂，這兩者對於我來說都是不允許妥協的。
還有個朋友c，她最近一直在和我抱怨，說自己老是加班，當時應聘的時候可沒說要天天加班的。
我說你有自主選擇的權利，你先想好這份工作是不是你想做的。
要麼就堅持不要說話，要麼就洒脫的離職。
後來我的那位男同事b終於還是離職了，我的朋友c目前還是在她現在的公司。
我們都說現在的人過著不想過的生活，但是沉溺在裡面無法動彈，其實不是這份工作把我們繞在裡面或者這份工作對你對么的重要，而是你自己根本就沒有想清楚你要的是什麼。
當你想清楚了什麼是你不想要的和什麼是你想要的時候很多問題就很簡單了。
如同談戀愛一樣，你談了一年的戀愛，可是發現兩個人的性格和習慣有很大的差別，你很想放棄這段感情，想重新開始，但是一想這都一年多了，放棄了豈不是可惜了。
昨晚看到了一篇文章，作者提到了「沉沒成本」。
什麼叫「沉沒成本」？
百度是這麼解釋的：沉沒成本，是指以往發生的與當前決策無關的費用。從決策的角度看，以往發生的費用只是造成當前狀態的個因素，當前決策所要考慮的事未來可能發生的費用及所帶來的收益，而不考慮以往發生的費用。
是不是看不懂？
作者舉了個簡單的例子：
你開了一個小賣部，貨架貨品都弄好了，但是開業之後發現，根本沒有人光顧，你很想馬上轉型為美髮店，到那時貨架這些扔了可惜，所以你猶豫了。而這些貨架，就是你的沉沒成本。
總結：已經投入，之後無論怎樣的決策都不可能收回的資產。
也就是說我們現在很多人過的不快樂還要苟且的一個很重要的原因是因為他對自己沒有要求，假如他對自己有要求的話，他是不允許自己得過且過的。
人生是很漫長，但是人生也很苦短，你甚至不知道一覺醒來還能不能看到明天的太陽。
人既然都要死，為什麼就不能遵從自己的內心過活呢？
人的命數是註定的，但人是有權利在你有限的命數里決定你要過怎樣的生活，人的自私點就是在於要為自己的內心而活，要不然所有的自私都是 蝦 幾 把 扯 牛 蛋。
每個人都有權利去決定我今天應該怎麼過。
除了自己，沒有任何人能左右你。
你所有的不安定和不安心，都是因為你內心沒有一個要堅守的信仰，這個信仰涵蓋了你對生活的嚮往和對生命的規劃，如果你能清楚的認識到這一點的話，對於一切煩惱都不是煩惱，對於一切問題都不是問題。
年輕人身上最讓人值得羨慕的資本就是你還有無數次試錯的機會，工作不適合了可以換，愛情不順心了就滾蛋，錢沒了可以掙，本事沒有可以學。怕就怕我們連改變現狀的勇氣都沒有，到最後回過頭來看，你所面臨的問題還是千年不變的老問題，直到你的生命耗費到不能再回頭的時候，你才發現一切都晚了。
你這麼年輕，還有那麼多的選擇、有什麼值得好怕的？
最後，願看到文章的每一個你都有一個美好的屬於自己主宰的未來。
年輕時候我總指望別人來渡我呢，
現在我誰都不指望，我只信我自己。
jing.
看完我們聊一個話題：
你身邊有沒有很討厭的人，就是那種你跟她不熟還要讓你幫這幫那的人，還有就是背後說別人壞話的人，等等類似的討厭的人？寫在評論區或者私信留言，選中的話題我們會作為下一遍文章的內容來探討！（文章圖片均來源：網路）
看完記得幫小姐姐轉發喲！愛您?！
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