求職時投了好多簡歷卻石沉大海？這些錯誤讓你在前60秒就輸了

中新經緯客戶端3月29日電(李曉萱)如何寫好一份能讓HR眼前一亮的簡歷？

一年一度的畢業季臨近，又到了一個求職的高峰期。為了能讓心儀的公司選到自己，不少人都在簡歷上大做文章，把實習和工作經歷寫的滿滿的，個人能力和特長也要寫上好幾行，改了一遍又一遍，但是效果卻不明顯，收到的offer寥寥無幾，甚至沒有。這是為什麼呢？

簡歷是求職的敲門磚，如何寫好一份能讓HR眼前一亮的簡歷，這還真得詳細說說。

資料圖 來源：中新網

HR眼中的「乾貨」是什麼？

根據求職網站Undercover Recruiter調查，一位HR花在每份簡歷上的時間平均只有3分14秒，有五分之一的HR表示自己在看到簡歷的前60秒內就可以做出決定。也就是說，每一個求職者的機會只有幾分鐘。

知乎上有一個閱讀量370萬+的問題：簡歷上的哪些內容才是HR眼中的「乾貨」？

得票最高的回答是：

想要知道什麼是「乾貨」，我們可以先聊一下乾貨的反義詞：廢話。在簡歷上最經常看到的一句廢話就是：「負責XX日常工作」。看到這句話，HR能夠得出的唯一結論就是：你在這個崗位沒做什麼。

來源：知乎問答截圖

舉例來看，求職者小李是某某公司的前市場專員，簡歷上寫著工作經歷是「主要負責產品推廣和市場調研」，這在HR眼中就和 「天天在公司摸魚」沒有區別，因為並沒有通過簡歷看到你的工作能力、積極性、收穫以及成果。小李便很有可能因此失去本次機會。

這是目前求職市場上的常見問題，很大一部分求職者的簡歷表述都是如此，工作經歷就寫日常工作，讓HR挑不出你的毛病，但也挑不出你的優點。

如何避免這種現象？簡而言之：寫具體，寫結果。寫清楚自己的工作究竟給公司帶來了哪些效益和影響，以及對個人能力有什麼提升。工作是千篇一律的，但個人的能力和特點是不同的，把這些不同體現出來，就是HR眼中的「乾貨」。

比如求職者小王是一名銷售人員，他在簡歷上寫的工作內容是「在公司擔任銷售經理，主要負責日常銷售工作等」，這樣的表述在HR眼裡可能只有50分，到不了及格線。

如果這句表述改成「在公司擔任銷售經理，業績是年度XX元，為公司帶來純利潤XX元，總結出了業績較高經驗並形成方案用於新人培訓等，」則至少在HR那裡可以拿到80分，充分突出了個人能力和成績，從而大大增加求職成功的概率。

資料圖 來源：中新網

自我評價要突出特點

「吃苦耐勞」「善於表達」「誠實守信」「工作認真」……相信這也是許多求職者在自我評價一欄里寫的評語。實際上，這樣空泛的辭彙並不能展現出你的形象。在自我評價時，實際上是需要向HR證明自己的能力可以和工作相匹配。

比如想當文職人員，那麼在自我評價時就最好表達自己工作效率高，寫作和資料整理能力強；想當銀行的客戶經理，則應該展示出表達、社交能力好，以及人脈圈廣；假如想當技術人員，則需要表達自己的抗壓能力強，以及專業能力過硬和態度嚴謹。

這些細節也很重要，切記

需要專門說下的是，許多人簡歷里的虛構成分也大大增加了被「PASS」的幾率。

不少人喜歡在準備簡歷時增加一些誇張的成分，甚至是虛構學校、成績以及工作經歷。這是非常錯誤的行為，且不說現在大多數正規公司在員工入職前都會做較為詳細的背景調查，即使僥倖通過了這一層的考驗，在日後的工作中也會暴露出自己的不足和短板。一旦被發現，失去的可就不僅是一份工作，個人信譽將大打折扣，還有可能會被列入整個行業的求職黑名單。所以經緯君提醒大家，千萬別動歪心思哦。

除此之外，求職時面對不同的公司，簡歷也應該要有相應的針對性，根據每家公司和崗位的特點適時做出調整，將最合適的一面展示出來，不要一份通用簡歷用到地老天荒。

最後，希望所有求職的小夥伴都能獲得自己中意的offer哦~(中新經緯APP)

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