同齡人的差距，是在這5件事上拉開的
昨天，朋友群里發來了一張截圖。
那是在某個城市，為了提醒開摩托車的駕駛者戴上頭盔，他們在道路中間立了這麼一個告示牌：
「請戴好你的頭盔，
否則，
開寶馬的同學會認出你。」
真的是聞者傷心，見者流淚啊！
簡直是直擊靈魂的痛擊！讓人不禁想起上年年底同學聚會的場景...
當年總是問你借橡皮擦的二狗子都當了酒樓老闆，那個數學才考了37分的學渣居然去了BAT，就連你們經常笑話的胖胖女生，都成了小有成就的區域主管！
你只敢問老同學一句「現在在幹啥呢」，卻不敢接著問「一個月拿多少錢」。
你也希望同學朋友過得好，可是，他們也好太多了吧！
同齡人之間的收入差距，讓你越來越焦慮。
2017新的平均工資公布了
你拖後腿了嗎？
你一直為自己的狀態表示擔憂：
拿著6位數的密碼，保護著4位數的存款
每天做著重複的工作，拿著固定的死工資
想升職加薪卻不知從何爭取
想跳槽卻找不到自己的競爭優勢
……
環顧身邊
那些年入百萬的人
曾經也是初入職場的小白
他們到底都是怎麼做到的呢？
或許她能告訴你這個答案…
她的職場生涯 猶如開掛
用1年，從日企實習生，變成人人羨慕的
騰訊人
；用5年，創立了
互聯網圈最牛逼的咖啡館，連
國家總理
和
比爾蓋茨
都到訪過；▼李總理在3W咖啡館
而後再度創業，用3年，做到
互聯網招聘行業第一
，融資2.2億人民幣
，估值1.5億美元
。
她，就是
鮑艾樂 Ella
拉勾網
聯合創始人、CMO
3W咖啡
聯合創始人
影響了1500W職場人的招聘網
在3W咖啡她了解到，很多人跳槽時，最怕對方寫著薪酬面議，投簡歷之後苦等幾個月都不一定有消息，被淘汰也不知道原因。
她
決心改變這個問題。
2013年，她和另兩名創始人一起，創立了拉勾網。
這一次，從挨個打電話招聘員工，到將團隊擴充到
120人
，從
0用戶量到突破140萬、平台企業多達55000多家
，她只用了
1年零10個月。
而今，拉勾的
用戶量已超
1500萬
，並先後拿下
2500W美金、2.2億人民幣
融資
，並被估值1.5億美元
，坐穩
互聯網招聘行業第一
的位置，早已是各大企業挖掘互聯網人才的首選平台。
10年
，從一個懵懂的職場小白到多家公司創始人，從
月薪3000
到年薪百萬
，再到掌管2億資產
，她說這一切，得益於改變自己的一個決心。被保安刁難的實習生 發誓要入職騰訊
2005 年，她在武漢理工大學臨近畢業，應聘到廣州一家日企當實習管培生，拿著可憐的工資，做著重複的工作。
宿舍樓的門衛是一位退伍軍人，脾氣暴躁，只要有人忘帶門禁卡，哪怕他都認識你，還要從頭到尾故意刁難一番才能放行，竭力把自己那點權力用到極致。
而不單是門衛，車間主任、流水線工人，都只是需要死盯眼前被分割下來細小的一項工作，只要日復一日地重複就算合格。
這樣一眼望到頭的工作讓她感到恐懼。
有個周末她去騰訊找朋友，發現騰訊內部文化很好，連保安都穿襯衣西服，彬彬有禮，
她發誓有一天一定要進入這樣的公司。
有方向感的選擇 勝過盲目努力
" 我要去騰訊。" 在管培生宿舍里，當她說出這句話時迎來了嘲笑。
她決心做出改變。
從研究騰訊要招什麼樣經驗和能力的人開始，到簡歷要怎麼做，面試要怎麼準備，
她足足做了幾十天功課。
準備就緒，她提前結束實習，
但不是去面試，
而是去深圳一家網路公司做運營編輯，累積互聯網經驗。一年之後，她拿到了騰訊出國頻道的 offer。
之後兩年，她又跳槽到
搜狐
，年薪早已好幾十萬，甩開同齡人幾條大街。
受益一生的BAT工作法
從如何制定工作計劃、樹立職場形象、做好時間管理、與領導溝通、開展多部門協作等等，騰訊和搜狐的經歷分別給了她不同的磨練。
「在這過程中我會去觀察所處環境裡面最優秀的人是什麼樣的，促使自己不斷地反省和自我迭代。"
而正是這樣的不斷學習和總結拓寬了她的思維視野，也養成了良好的工作習慣，成就了後來的她。她說
「刪除我一生中的任何一個瞬間，我都不能成為今天的自己。」
▼鮑艾樂受邀在騰訊接受採訪
連大佬都要她分享工作經驗
今天的Ella，不僅做大了3W咖啡和拉勾，還涉獵了
傳媒、獵頭、孵化器和基金
等幾大領域，身兼
6家
公司創始人
。誰曾想過，做出這樣成績的人，大學讀的竟然是
機電專業！
她說
" 很多人不相信可以改變自己，
所以他們就永遠在抱怨別人。"
但改變自己，不是那麼容易的事情。光是如何抉擇就讓人陷入迷茫了。
在很多人看來，能進入騰訊和搜狐工作已經是半個職場贏家。
放棄百萬年薪出來創業，從學泡咖啡開始，承受
入不敷出的壓力
，這一切，她是怎麼做出抉擇的？
很多人做一份工作都已經忙得焦頭爛額，她身兼多個創業項目，小到招聘大到董事會決策，
每天那麼多工作，到底如何分配精力呢？
於是大家紛紛都想請她出場分享獨門秘籍。
比如，受邀愛奇藝的演說類節目
《創業家-至美季》
，同ofo創始人
張巳丁
、洛可可/洛客
創始人
賈偉
、
悅跑圈
創始人梁峰
、
小紅唇
創始人姜志熹
、
火辣健身
的創始人
徐威特
等，分享如何為自己選擇道路做決策。
比如，受邀
北京大學
舉行的「2017中國互聯網青藍峰會」
，為職業迷茫期中的小白解惑。
連
著名投資人
徐小平
（真格基金創始人、新東方聯合創始人）都說：
Ella（鮑艾樂）一直在接觸中國最有見識的一群人，現在我鼓勵她，要她把這些年，各行各業的頂尖思維分享出來。
那些年薪百萬的人 到底憑什麼
BAT的磨練、在拉勾見過的上萬份簡歷、身為為獵頭幫企業尋找百萬薪資級別優質人才…
這個過程讓她對月薪3000的基層員工到百萬年薪的頂級人才、各自所需要的能力要求，都有了全方面的了解。
她
發現
互聯網人才平均17個月跳槽一次；大部分職場人的報酬
聚焦在15-60W年薪的區間；
而那些收入達到百萬以上的人，
都曾突破過工作和思維的天花板。
這些突破，離不開個人發展方向上
更具備方向感的決策、打破個人依賴的固有成長路徑、更高效的學習和工作方法
等等。而這些知識和經驗，正是大部分還在迷茫中的年輕職場人迫切想知道的。
於是，她用心整理了
10餘年累積的職場乾貨
，製作了「聽了就能加薪的隱形武器」——
《薪資進階手冊：谷歌/騰訊/阿里等頂級互聯網公司工作法》
課程，幫助尋求突破的職場人走出困境。
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五大核心模塊
▼
模塊一：方向感覺
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模塊三：能力提升
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正如Ella所說
「改變你人生的
也許只是一個瞬間」
可能是從你下定決心開始
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將拉勾創始人請回家！
TAG:愛折騰的壹休 |