公正無私，是力量、人格的一種象徵，它顯示著一個人的高度自重！

公正無私，是力量、人格的一種象徵，它顯示著一個人的高度自重、內心的安全感與尊嚴感，工作只會在公正無私的美好狀態中，才能減少阻力，開出一路芬芳的花朵。公正無私，既是一種世界觀、人生觀，也是一種社會價值觀、道德觀。無論對於社會，或者是個人，都具有重要的意義和作用。對於國家而言，公正無私可以說是立國之本；而對於每個社會成員而言，公正無私則是立身之本、處世之寶。

公正無私，是指一個人具有高尚的道德情操、指引人們正確處理各種關係的重要道德準則。個人具有公正無私的品德，處理事情就會不偏不倚講究信用，就能守法、受約、取信於人，且能妥善處理好人與人、個人與社會的關係，從而減小工作中的阻力。在我們日常實際工作中，常會聽到為數不少的領導哀聲嘆氣，覺得工作阻力大、放不開手腳，這有其客觀存在的多種原因，但領導如果能盡量增加工作的透明度，做到公正無私，則是減少工作阻力的的良方。公正無私的人，絕對是一個不喜歡貪小便宜的人，絕不會用公司的電話打私人長途、多報銷客戶招待費，設卡撈好處。

也許有人認為，領導以大事為重、大局為重，這只是一些細枝末節、不值一提的小事，隨心所性地順手做了，也不是什麼不了的。殊不知，身邊的這些所謂「小事」、這些細節，正是一個領導塑造人格、積累誠信的關鍵，他的一舉一動全在眾目睽睽之下。這些愛貪小便宜的行為，只會把自己定性為一個貪圖小利、沒有出息的形象，導致員工的不屑，難得到員工的尊重和信任，最終因小失大地造成自己工作中的阻力。所以，身為一個公司的上司，只有擁有一顆公正無私的心，才能增強自己工作的透明度，使身邊的人對你的工作心裡有「底」，這樣既能使領導將工作置於群眾的監督之下，把在決策之後有可能產生的制約因素，消化在監督過程中，又減少了決策過程中可能產生的阻力，從而有效地減少許多干擾因素，從而大大減少工作阻力。

公正無私，首先減少了上司工作的複雜性，使上司能主動找下級溝通，既可以消除一些無謂的分歧，又避免自己陷入了阻力重重的境地，塑造職業品質。楊總是一家高薪高企的執行總裁。有一天，一位剛被楊總提拔的經理，由於受到下屬的對抗與批評，他心情非常沮喪地找到楊總，對他說：「謝謝楊總的提拔，但我事先沒想到事情這樣複雜，工作阻力這樣多，還是煩請楊總再重新找一個人來接替我吧。」接替我吧。」楊總沒有決策，而是問他：「你覺得你的長處是什麼？」他說：「我自信我自己還是一個非常正直的人，也配得上公正無私這四個字。」

「對啊，你知道我當初為什麼要提拔你嗎？」楊總告訴他：「當初我之所以要提拔你做經理，就是因為你是一個公正無私的人。我覺得管理經驗和溝通能力，是可以在日後的工作中學習得到的，但一顆正直無私的心是無價的。」楊總最後還表態，會支持他繼續幹下去，並在管理和溝通技巧方面，給予了這位新經理許多指點和幫助。最終，楊總親自提拔的這位經理，不負眾望，成為一個出色的管理人才。後來，這位經理已經是公司里一個頗為成功的的首席技術官。

與之相反的是，楊總還曾經面試過一位求職者。他在技術、管理方面都非常出色。但是，他在與楊總談論之餘，突然表示，若是楊總能錄取他來貴公司效勞，他願意把在原來公司工作時的一項發明帶過來，這令楊總深感詫異。應聘者覺察出自己的說法不妥，於是急忙聲明道：「我說的這項發明，都是我在下班之後做的，我原來的老闆並不知道。」這一番談話之後，楊總很客氣地送走了他，但內心裡已打定決不錄用他的主意，不論他多有能力，不管他工作水平如何高超，但他身上缺乏最基本的處世準則和最起碼的職業道德——公正無私。

楊總覺得若是僱用了這樣的人，沒有誰能保證他不會在這裡工作一段時間後，會把這裡的成果也當作他所謂的業餘之作，變成向其他公司討好的「貢品」！

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