因生孩子而耽誤事業的母親，她們的事業有多好？

「男人極大的幸運在於，他不論是成年還是小時候，都必須踏上一條極為艱苦的道路，不過這是一條最可靠的道路。女人的不幸則在於被幾乎不可抗拒的誘惑包圍著，她不被要求奮發向上，只被鼓勵滑下去達到極樂。當她發覺自己被海市蜃樓愚弄時，為時晚矣，她的力量在失敗冒險中已被耗盡。「——波伏娃

時常聽到職場女性說，不敢生孩子，怕耽誤自己的事業，很想知道這「事業」到底有多好。一句話的答案寫在前面：幾乎所有女性都會被耽誤，事業好的耽誤得更厲害。

生孩子對事業的耽誤有多大

上圖是丹麥1980-2013年性別工資歧視差異圖解，藍色代表的生育相關部分，橙色代表的是教育相關部分，灰色是其餘選項。

隨著女性在教育等方面全面趕上甚至超過男性，是否要孩子，可以解釋目前男女間絕大部分的工資差異。男女工資差異從1980年的50%降低到2013年的20%,生育選項幾乎佔據了20%的全部。

上圖是生育和不生育女性的收入差異，其中深色為不生育，淺色為生育的婦女；上半段為本科以下學歷，下半段圖為本科以上學歷。

這幾張圖表澄清了這麼幾個事實：1.男女收入差距在縮小 2.男女教育差異在縮小，甚至消失 3. 影響男女收入差異的主要因素是生育。

這也解釋了，為什麼2017年我國出生人口數量和出生率兩個指標同時出現下降。

而且，在可見的將來，育齡婦女人數呈現逐年減少趨勢，2017年15~49歲育齡婦女（誰制定出這麼變態的數字標準，49歲？？）人數比2016年減少400萬人，其中20~29歲生育旺盛期育齡婦女人數減少近600萬人。

隨著經濟社會發展，我國婦女初婚和初育年齡也呈現不斷推遲的趨勢。這些因素使得2017年我國一孩數量出現下降。簡單地說，現在生二娃的，是年齡相對較大、經濟條件相對寬裕的女性，而且是積累了多年想生而因為政策限制未生的「補償性」生育。很快，生二胎的數量也會下降，整個人口生育率會越來越低。

據調查，民眾不打算再生育的原因，主要是女性職業發展壓力大、養育成本高、托育服務短缺，等等。為什麼女性不願意生育二胎？甚至一胎都不想生？

春節剛過，你先好好想想，過年回家時，各家各戶的場景，就知道了。男人們，坐在飯桌上，聊天，喝酒，打牌，打麻將，磕瓜子，聊工作，聊股票，聊中國的經濟形勢，聊川普和普京，聊美日韓朝的重大問題……女人們，做一大桌子菜，收拾桌子，看住幼兒園大班的老大不亂跑，轉身去哄剛剛會走路的老二；得了，老二尿了褲子，只好一邊叫另一個女人——婆婆來照顧幺兒，一邊還得趕緊把煎魚翻個面別燒壞了……

一直到現在，在大眾的普遍意識當中，還是認為照顧孩子是媽媽的責任；做家務一聯想起來的畫面就是媽媽在微笑著熨衣服、做飯、照顧孩子、爸爸在旁看報紙——這已是父慈子孝、家庭和諧的最美想像了。

越來越多的呼聲和倡導，要求女性要獨立，要求女性不要依賴男人，要當職場精英；既然如此，為什麼男性自己養活自己就是事業有成，女性就要在工作之餘、職場精英之餘還要生一個（或兩個）人，還要把他從小撫養到大、接受好的教育、教育他德智體美勞全面發展，自己還要又美麗又有魅力還懂得逆來順受、姿態美麗，才算獨立？那為什麼要給自己添這麼多麻煩、生個冤家出來呢？

越是獨立、自由，這個社會的生育率就越低。因為，為了種族繁衍、人口增長這種社會需求，個人，尤其是女性還得為生育和孩子的養育投入巨大的金錢與精力，是不划算的。

社會學裡，有一個名詞，叫做「母職懲罰」（motherhood penalty），概括了有孩子的女性在職場遭遇的系統性弱勢。以美國為例，無數的調查數據表明，有孩子的女性在升職前景和工資水平上，遠低於沒有孩子的女性。在30歲以前，美國女性的薪資水平幾乎與男性持平，而一旦過了30歲，當大量女性開始生育，性別收入差便急劇拉大。這種由「母職」造成的職場代價，被稱為 「母職懲罰」。

這個詞，在中國，含義遠遠不止於此。簡單來說，因為你生了孩子，社會將會對你在升學、就業、工作、升職當中對你進行狙擊；在家庭中，也將因為你有孩子，嚴格限制你的自由。

更進一步，你無需是個母親，只要你是個女人，將來可能會生孩子，那麼，從你出生的時候開始，已經預備為你將來可能當母親對你進行懲罰了。

那麼問題來了，如何才能避免或消除這種母職懲罰呢？

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