員工參加面試，兩次都被老闆放了鴿子，一氣之下竟語出驚人

求職者在面試時都會提前或準時到達公司，這是職業素質的最基本體現。但是反過來，很多公司就沒有這麼有操守了，經常是面試者來了，一等就是半小時一個小時，甚至半天。小編我曾經就等候過2個多小時。這些公司到底是為了考驗求職者呢，還是根本就不尊重求職者，抑或是安排有問題？

有朋友跟我吐槽，說面試一個總助的職位，是跟老闆直接單獨聯繫的。第一次老闆約了他11點到公司，她準時到達了，可老闆卻說要去見一個客人，讓她先等著，下午一點再聯繫。他心想這都來了，那就等著吧。於是出去找了一個麥當勞，順便吃了午飯。好不容易等到了一點，他發簡訊問老闆是否可以了，老闆卻說，他那邊沒完事呢，讓他繼續等。這個朋友很不高興，這老闆太不守時，不面試也罷！於是他跟老闆說自己下午有事需要離開，等老闆有空再約吧。

過了幾天老闆又主動聯繫到了這個朋友，約他見面聊。雖然上次給了自己特別不愉快的感覺，但也許老闆上次真的是臨時有事呢？誰讓自己需要工作呢？於是朋友又一次準時到達了約定的咖啡館。老闆發簡訊說，你先等會，我這邊有點事，很快過來。但沒想到這個「很快」就是一個多小時，朋友這回真怒了，跟老闆說了一句：您這是把人當猴耍呢？就走了。

這應該是比較極端的案例了。也有很多面試者到了公司以後，輕則等待二十分鐘半個小時，重則等待一個小時，等的極其不耐煩了面試官才姍姍來遲。但是求職者還不能表現出來，還得壓住煩躁調整情緒，以好的心態來進行面試。

所以，我認為這麼做的公司和老闆都很有問題：就是觀念不正。

1. 首先求職者和公司之間是平等關係，要彼此尊重。一方面公司需要招聘到需要的優秀人才，另外一方面求職者也在面試中觀察和考察公司。但很多公司就認為自己是強勢優越的一方，你們求職者是來「乞討」工作的，所以我們想怎麼做就怎麼做，你們都得忍著。這是愚蠢的思想，試想，如果客戶來公司考察，你也會這麼對待嗎？不會吧！

2.其次，面試也是一次對公司的營銷。整個面試流程的組織、面試官的態度、對公司情況的介紹，其實都是對公司文化、產品、氛圍的一次絕好的營銷，聰明的公司會在這方面做足功夫，力求在廣大求職者面前展現一個生機勃勃前景良好的公司形象。那麼多求職者，口口相傳的威力相當大！

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