工作10年，老闆卻讓人勸我辭職，我一氣之下群發條簡訊，老闆損失80萬！

小王在一家公司已經工作了10年，雖然沒有為公司做出多大的貢獻，但是小王也算是有苦勞的，特別是一些項目剛開始，比較艱難的時候，老闆都喜歡讓小王上去頂住。因為小王是一個能吃苦耐勞的人，而且有韌性，對於很多拿不下的客戶，小王充滿信心，都能搞定。也正是因為如此，小王已經是公司的頂樑柱了。

公司對小王也算不錯，每年工資福利加上年終獎，小王也算是這個城市裡高薪一族。前段時間公司有個項目比較艱難，其他人都拿不下來，老闆也就想到了小王，想讓小王去搞定這個項目。其實這個項目之前已經很多人跟進過，但是都沒能搞定老闆也是抱著死馬當活馬醫的心態。

但是智者千慮，必有一失，小王雖然有不敗的戰績，但是這一次卻沒能搞定這個項目，項目失敗了，老闆竟然認為是小王的能力不行。這就讓小王非常的氣憤，無論如何小王也是為公司付出過辛勤勞動，有許多苦勞的人，老闆竟然卸磨殺驢，過河拆橋，這個在誰的身上都不好受。

最可恥的是老闆竟然，讓人是來找小王談話，讓小王能夠自己辭職。小王這就徹底惱火了，真沒想到老闆竟然是這樣的人。小王也並沒有說什麼，就辦理了辭職手續。在刪除電腦的個人資料的時候，小王突然看到了自己整理的客戶名單，一個想法便冒了出來。

小王直接群發了一條簡訊。由於很多客戶是小王談下來的，也只是簽了一個意向合作書，並沒有簽訂正式的合同。所以，不到15秒的時間，有很多客戶直接給公司來電，說要取消合作。老闆還沒有搞清楚是什麼狀況，就已經損失了80多萬。

其實很多公司老闆都會犯這樣的錯覺得客戶是沖著公司來的，但是很多業務員，他們其實和客戶已經成為了朋友，所以那些客戶也更多的是沖著朋友的面子才和公司做生意。歸根結底，老闆不重視員工，自然就要受到懲罰。

但是也有人覺得小王作為一個員工，這麼做，顯然是有問題的，是有違道德的，甚至是違反法律的。很多人還覺得小王的做法會遭到公司的起訴。原本只是簡簡單單的裁員，最後鬧到了兩敗俱傷。

那麼，如果你是小王，你會怎樣應對這樣的事情？你覺得小王和公司老闆誰對誰錯呢？

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