HR的潛規則——該得罪人的時候千萬別慫

360行，行行出狀元；

360行，行行潛規則。

無論是賣豬肉的、搞IT的，還是寫書的、做研究的，各行各業都有擺不上檯面的潛規則，無法被寫進員工手冊，也不可能有人天天提醒你，但這但卻是所有職場人都應該遵循的規矩，否則你在職場上很難過的舒服。優秀HR，不光要具備較強的業務能力，對於人事工作的「潛規則」也得懂得一些。

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少說「為什麼」

作為一種以好奇心為驅動的動物，人類總是對世界充滿了興趣，但是人在職場，一定要壓制自己的好奇心。在人事工作上，為什麼提拔小李，卻沒提拔老王？為什麼老闆總是不答應小孫的調遣？為什麼這幾年業績這麼好，卻不願意提高職工的福利待遇？這樣的問題可以出現在你的腦力里，可以自己去體會、去揣摩，但是千萬不能出現在口中。

閉上大嘴巴

身處人事部門，HR是第一時間獲知人事變動消息的人。他們能掌握一些別人不能掌握的訊息，能掌握一些涉及職工切身利益的訊息。但是能掌握這些訊息，並不意味著就可以到處說、到處賣弄，哪怕是對友好的同事、親近的家人。從事人事工作，保密紀律應該擺在首位，若沒有這個習慣，遲早會為自己帶來一些不必要的麻煩。

嚴肅一點一定沒錯

對於職場年輕人，活潑開朗是良好的個人特質，但對於年輕的HR，則不能太過活潑，更不能太過隨便。相比之下，人事部門寧願需要一個嚴肅死板的HR，也不需要一個毛躁隨便的HR。人事工作原則性強、政策性強、規矩性強，太過隨便、太過張揚、太過活躍反倒不是什麼好事。

不能發牢騷

HR的一舉一動在公司里都備受關注。在工作中，他們是團隊的關鍵人物；在發生權力鬥爭時，他們是風暴的核心。這就決定了人事部門的人不能亂髮牢騷。對於別人在發牢騷時，也要剋制自己，切不可盲目加入，切不可牢騷滿腹，否則一不小心就會被傳到上級的耳朵里，被污名化。

該罪人的時候別慫

得罪人的事，誰都不願意做。真的做完之後，心裡還會糾結好久。但是，HR工作的特殊性決定了有些時候必須去得罪一些人。

該得罪人的時候千萬別慫，不然你會得罪更多的人，該背鍋的時候就得背鍋。總之，HR不要把這種得罪人的事太放在心上，只要是出於工作的需要，沒有私心，就不必太在意。相信被你得罪的人，以後也會理解你。

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