公司一對男女結婚，老闆送上大紅包，隔天老闆的一段話讓他們懵了

很多企業在招聘的時候就會問應聘者：你有男朋友嗎？近期有結婚的打算嗎？準備什麼時候生孩子呢？一般面試者在遇到這種情況是都會十分反感，認為公司侵犯了自己的隱私權。

其實各個公司也是無奈之舉。現在的年輕人過於情緒化，和男朋友女朋友吵吵小架就一整天心情不好。開會不在狀態，做ppt不在狀態，甚至有時候連給客戶簽的合同都會寫錯。好不容易這群小年輕不吵架了，準備結婚了。這婚假蜜月假，一休就是半個月。好不容易可以來上班了，又要休產假。剛剛來公司上班沒幾天，就要小半年的帶薪休假，公司老闆怎麼想都覺得虧。

所以很多企業都會明文規定，不允許辦公室戀情。有些公司在招聘時就會讓員工簽訂合約，多少歲之前不允許談戀愛，多少歲之前不允許生孩子。大多數應聘者雖然會有怨言，但還是會簽訂合約。畢竟餓死事大。

小唐在一家銷售公司工作了三年，是這家銷售公司的銷售冠軍，每年都會為公司簽下幾筆大訂單。所以老闆十分器重小唐，小唐每個月的提成就有三萬多。

小唐由於工作原因經常要出差，每次出差都要去財務部報銷，這次數多了便和財務部的小麗熟了起來。兩個人都二十三四歲的年紀，遇到與自己年紀相仿的異性難免會相互吸引。

最開始小唐和小麗只是在微信上互相聊天，說一些自己認為有趣的事情。後來聊著聊著就聊出感情了，經常一起約著吃飯看電影。兩個人都可以感受到對方對自己的心意，但都沒有說出口。因為公司明文規定不允許辦公室戀情。

但是小唐認為，自己好不容易找到心儀的女孩，就這麼錯過了多可惜啊。於是決定先和小麗發展地下戀情，等哪一天，自己變的更加強大，公司離不開自己的時候再將此事公佈於眾。

小麗聽了小唐的想法，認為可行性極高，便答應了小唐。小麗和小唐地下戀情發展了兩年，這兩年發現彼此特別合拍。家裡的親戚又在不斷催婚。小唐的事業也不斷變好。於是兩人一合計，準備請老闆吃頓飯，將此事給老闆坦白。

老闆知道後不但沒有生氣，還祝福了他們。在小唐和小麗結婚時更是包了一個大紅包。可是第二天去公司上班時，小唐和小麗懵了。老闆說他們倆只能留一個在公司，剩下一個要辭職。

小唐感到很生氣，便和小麗一起辭職跳槽了。小唐辭職後，那些客戶也跟小唐一起走了。老闆粗略算了算，至少損失了一千萬，頓時悔不當初。

其實這名老闆還有其他更好的處理辦法，比如換崗位。調到分公司。可他偏偏選擇了一個最不好的辦法，最後的結果只能是得不償失。

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