職場情商：掌握如下要領，就能使你和老闆心有靈犀

導語：職場中常見一些勤勤懇懇的、任勞任怨的、不計得失的老黃牛式職工，真是事也沒少做，力也沒少出，可晉陞加薪常常與他們無緣，那些會做事的，情商高的，和老闆心有靈犀的，往往是稍微一用巧勁兒就能心愿達成。為此，在和很多職場人士聊天的時候，他們都在諮詢，如何能快速掌握和老闆心有靈犀的方法？借這個機會，結合自己十多年的職場心得，現將此方法無私的奉獻給大夥。

【1】多請示，多彙報。在日常的工作過程中，在和老闆的互動過程中，在不了解老闆的各種心性和習慣的情況下，一定要做到多請示，多彙報，通過這個過程來掌握和了解老闆的相關的一些習慣，心性和看問題的方法等等。

【2】多問問題。不管你的經歷和閱歷有多麼的豐富，在沒有和老闆心有靈犀的情況下，不要自以為是，自作聰明，你就通過多問問題、多請教的手段來掌握老闆對一些事情是非的判斷標準，從而為以後的心有靈犀找到著力點。

【3】多贊少批。老闆也是人，他不是神，考慮問題和做事不可能十全十美，為此，當老闆出現問題的時候，千萬不要把其說得一無是處，一定要講究策略，講究方法，委婉的給予提醒，只有如此，老闆才會願意跟你說、願意和你交流，從而建立起更多更深的信任要素。

【4】多觀察老闆的面部表情。大家都明白，人心裡的每一絲的變化都能在人的臉部上找得到，例如：著急了、緊張了、焦慮了、痛苦了、開心了、高興了、難過了等，都能在人的面部表情上直接表現出來。相信你和老闆接觸的多了，觀察的細的，你就能輕而易舉的做到心領神會、心有靈犀。

【5】多聽老闆說講的話。眼睛是人心靈的窗戶，而語氣則代表了一個人的精氣神，在和老闆接觸的過程中，多聆聽老闆的講話思路、策略、邏輯、講話風格等等，同樣能為你下一步和老闆的心有靈犀而奠定堅實的基礎。

好了，說了這麼多可不是讓大家學會拍馬屁，你一定要清楚，只有和老闆建立心有靈犀，才能更好的為下一步的工作開展和相互平等而贏得老闆的尊重。

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