10天謀定好前途
這次為大家分享的一本書叫《10天謀定好前途》，作者洪向陽。
為何想和大家分享這本書呢？
因為本身作為一名生涯規劃達人，我的理想是讓生涯大眾化，讓人人都知道生涯規劃，受益於生涯規劃。其次這本書，寫的非常不錯，我想通過我的這次分享可以給大家帶去收穫。
有的人會問生涯規劃有用么？這是職場新人常會問的問題。
還有的人會說，生涯規劃都是騙人的，這是職場老人會有的想法。
前幾天我受邀在一個QQ群里做分享，有一個人就說是工作塑造了人。誠然，工作對於每個人的影響很大，畢竟我們一輩子大部分時間都用在了工作上。正因為工作塑造人，所以在選擇工作之前，我們要選擇合適自己的工作，能夠發揮自己所長的工作。這樣在工作中我們才能更快樂，成長的更快。
轉變心態，謀出強大能量場
在這裡給大家講一個故事。大家可能聽過：
一天，一位記者到建築工地採訪，看到三個工人在砌牆，就問他們在做什麼。第一個建築工人頭也不抬地回答：我在砌一堵牆。第二個建築工人回答：我正在蓋房子。第三個工人回答的是：我正在為人們建造漂亮的家園。記者覺得三個建築工人的回答很有趣，就寫進了自己的報道。
若干年後，記者在整理過去的採訪記錄時，突然看到了這三個不同的回答。這讓他產生了強烈的慾望，想去看看這三個工人現在的生活怎麼樣。
等他找到這三個工人的時候，結果令他大吃一驚：第一個工人現在還是一個建築工人，仍然像從前一樣砌著他的牆；而在施工現場拿著圖紙的設計師竟然是當年的第二個工人；至於第三個工人，他現在成了一家房地產公司的老闆，前兩個人正在為他工作。
這個故事雖然聽起來有點虛構，但是看一下我們身邊發生的人情況。每天八小時工作，下班休息，第二天再去工作，周而復始。一樣的工作，同樣的時間，但有的人碌碌無為過了一生，而有的人年紀輕輕已成就非凡，比如力哥。
其實再想想，當年你同班的大學同學，今天的生活是什麼樣的呢？當時和你一起進入同一家公司的那批人發展的如何了呢？曾經那些你認為很多方面不如你的人，是否今天依然不如你？
是什麼原因導致了這些差距，可能原因是多種多樣的，但有一條很重要，那就是職業心態。
人們職業的發展也好，在社群的踐行也好，走到最後，差別差異越來越明顯，最重要的原因是對待職業對待自己的人生態度，導致了這樣的結果。
正確的心態是什麼？
事業心。就像喬布斯所說：你一定要找到你所摯愛的工作，因為工作將會佔據你生命中大部分的時間，唯一真正能讓你自己滿意的是，做你認為偉大的工作，而從事偉大工作唯一的方法是熱愛你的事業。如果你至今還沒有尋覓到你熱愛的工作，那麼不要放棄，繼續尋找。
工作、職業、事業還是有很大的差別的。
工作，解決的是生存問題，更多為了滿足物質需求，常見的狀態是辛苦的掙錢。
職業，解決的是生活質量的問題，更多的是為了滿足社會需求，保障自己的安全和社會地位。
事業，更多的是為了成就感，追求自我實現。
雖然我們經常會用工作這個統一稱呼，但是你的工作和別人的工作，差別還是很大的。你可能真的是在幹事業，而他人只是為了工作。
明確工作、職業和事業的區別，有助於我們樹立正確的職業價值取向。
有些人會說，大家都去幹事業了，誰去做工作？這種理想狀態基本不會出現，因為人與人的認知差異還是很大的。最好的狀態是用事業心去工作，在工作中探索屬於自己的事業。
如何去做好職業規劃？
在這之前我們先要回答為何要做職業生涯規劃？
《禮記?中庸》里說到「凡事預則立，不預則廢」。
我們的職業發展也是一樣，需要我們提前去規劃，從高考文理分科到大學的選專業，其實已經開始了我們的職業規劃。如果選的專業不適合你，無疑是痛苦的，會形成一系列的連鎖反應。導致很多大學生，不喜歡自己的專業，整天打遊戲，畢業的時候發現什麼也沒有學，結果工作也不到，職業和事業更無從談起。
通過職業生涯規劃，可以有效幫我們解決什麼樣的職業領域最有可能讓你成功，實現自我價值；通過職業規劃，探索你的一生要達到什麼樣的生涯高度，不同的階段應該達成什麼樣的目標；通過職業規劃，告訴你在不同的階段，可以用什麼樣的行動方案來保障你順利達成目標。
美國著名的學者將人的生命發展過程分為了五個階段：成長期（0-14歲）、探索期（15-24歲）、建立期（25-14歲）、維持期（45-65歲）、衰退期（65歲之後）。不同的階段，我們的主要任務和目標也不一樣，了解自己所處的階段，我們可以更好的做好選擇。
生涯規劃的前提是了解自己，找到自己的定位。
如何了解自己？可以通過霍蘭德職業測試、MBTI性格測試，了解你的職業取向。
霍蘭德代碼將人分為六種類型：現實型、傳統型、研究型、藝術型、社會型、事業型；而MBTI性格測評也將人分為16種類型。確定自己的霍蘭德代碼和MBTI性格類型。你大致可以知道，你是喜歡和人打交道的工作，還是喜歡和事物打交道的工作，抑或是和理念打交道的工作。
根據這個大概的取向，然後再去選擇職業的大方向。
什麼樣的職業最適合你呢？
有四個維度可以考慮：
一是喜好維度，二是擅長維度，三是價值維度，四是發展維度。
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