職場里真的怎麼做都不能讓領導滿意嗎？
職場里真的怎麼做都不能讓領導滿意嗎？
蠻多的職場小白在進入公司後都會都有這樣的體會，自己明明已經蠻努力認真的做事了，結果還是被老闆說這個沒做好，那個的沒做好。感覺自己怎麼做都是錯的，有時候被當面指責時感到很委屈，想為自己伸冤，剛把「領導，不是這樣的……」說出口，後面就沒有了解釋的機會。
為什麼我們總是很努力卻總是和上級的要求相差甚遠，為什麼聽到批評的第一反應我們總是想爭辯？為什麼再做辯解也是沒用？究竟要怎樣才好？
我們很努力，結果卻和上級的要求相差甚遠，因為溝通的不完整或不夠全面，導致最終目標的不一致是重要原因。比如一個很簡單的工作要求：整理一下辦公室。可能對於上級來說，完成任務的標準是窗明几淨，桌上沒有雜物，室內所有物品都分門別類歸置整齊。可能對於下屬來說，整理一下就是掃一下地，稍稍整理一下辦公桌即可。每個人對每件事的要求不同，用自己默認的方法確認就容易出現偏差。
聽到負面的評論，我們很容易第一反應去爭辯，其實只是想做一個說明，解釋一下自己沒有對方看到的那樣糟糕，可是這個行為只會使上司以為自己不想認錯，並且不想從錯誤中學習。那豈不是越走越遠了？
其實這樣的類似事件在職場小白身上非常常見，應對的方法很簡單，你可以試著這樣說：「聽到這個很不好受，我了解您在說什麼，也很感謝您讓我知道。希望您能談一談我可以怎麼改善。」
通過這樣的表達能了解自己和對方要求之間的差異，對工作進行不斷改進，但事後這麼說和這樣做只是一個善後，最好的做法是在著手處理事情之前有個比較詳細的溝通和確認，接到任務後，先理解消化，再和任務發布方反饋自己準備著手的計劃，根據反饋，更新計劃，確認後再進行實施，並且及時反饋任務實施期間的各個重要環節，這樣才能在不斷的修正中提高工作能力和溝通能力。
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