作為領導，要想人才能夠為你所用，學會收買人心還是很有必要的。當代很多職場劇里都有這樣的現象，某員工因為和領導不和，恰好競爭對手的公司向自己拋來橄欖枝，於是選擇辭職，投入競爭對手的懷抱，給公司造成了不小的損失不說，還因為對方領導的賞識，很快就幫別人企業創造很大的價值。其實，這種現象在生活中也是屢見不鮮，因此，作為領導要想成功，學會收買人心真的是最基本技能。下面這幾個常用的收買人心的方法希望能夠幫助你。

學會放權

放權意味著作為領導的你對你的員工有著足夠的信任，這樣他們做起事來才不會畏手畏腳，也能夠充分發揮自己的才能。而且因為，你對他們越信任，他們就對你越發的敬重。

適當的獎勵

有些公司的領導為了管理員工制訂了一系列嚴苛的規章制度，遲到，罰！做的不好，罰！請假，罰！從來不知道獎勵，這樣的員工，對領導對公司都存在一些意見。如果給予適時地獎勵，一定能夠讓員工很開心，有一定的成就感，而且也會感激你。

學會交心

感情是種很奇妙的東西，如果你能夠和手下的員工交心這樣能夠使彼此的感情加深，如果對你有感情，那麼即使其他公司開除再優渥的條件，他們也不會離你而去。

給予關懷

人生在世不可能一帆風順，如果對方遇到什麼不順心的事，能夠幫忙的一定不要拒絕，很多時候，你的舉手之勞對別人來說就是很大的幫助，而他們也將牢記在心，用更加好的業績來回報你。

學會寬容

人無完人，工作中難免會發生一些錯誤，要學會給他們一些機會，別一次就否定，這樣他們一定會感激你。當然，如果持續的犯這一種錯誤就得批評了。

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。

（圖片來自網路，如侵權請提醒刪除）

離職工人哭訴：有3種工廠一定不能去，被坑過的人太多了！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！