B數是個好東西，我希望大家都有
今天的微博，新媒體從業的小夥伴們紛紛刷起了打浦橋王力宏G僧東的一條視頻
轉發和評論中，有不少人紛紛表示深有同感。
並且演繹太過生動，簡直比4D電影還要逼真
……
以上評論純屬本人杜撰，如有雷同，實屬巧合。
不過確實有很多長期遭受壓迫的乙方們表達了自己的痛苦和不滿
並且對「10W+閱讀量」、「500W觀看量」等數字產生了共鳴
其中的原因，總結起來大概有兩點：
第一是甲方和乙方長期不可調和的矛盾。
這個矛盾淺顯易懂，就是字面上的意思。也正是因為字面上的意思，所以矛盾無解。
再次請允許我代表廣大長期受壓迫受奴役被迫接受各種不合理要求的乙方高喊一聲：甲方傻逼！
當然一棍子打死是不對的，在此我要做出補充說明：
並非所有的甲方都是傻逼；
但是讓甲方們站成一排，隔一個捶一拳，肯定有捶漏的。
我也不能真的去捶甲方，連想一想都不能的話，那就真是連鹹魚都不如了
第二個原因，我想結合自己近期面試的經歷談一談。
年後開始重新找工作，主要投的是遊戲、動漫和娛樂相關的公司，新媒體運營和文案崗位。
工作經驗一年，主要給一些上星綜藝寫過稿，有幾篇10W+，但是感覺是公司刷數據刷出來的。
在自學PS，不會搞視頻。
以上為背景。
出於自覺，我找的工作薪資水平在上海算是勉強跨過貧困線，除掉房租和日常支出就所剩無幾的那種。
期間投了大約20份簡歷，有回復的十來家，邀請面試的五家。
我滿以為自己應該能夠成功避雷了，沒想到牛逼的公司有各自牛逼的地方，奇葩的公司倒是都奇葩得一樣。
說好一周內給答覆，最後沒消息，這都是常規操作了
最可怕的是幾乎所有的公司都會問這麼幾個問題：
你有自己的公眾號嗎？多少粉？有沒有過成功的營銷案例？（B站觀看量上萬/視頻播放量幾十萬/微博轉發回復過萬等條件任選若干）
如果說前兩個問題尚能讓我反思一下自己身為新媒體從業者的不思進取，最後一個問題實在是讓我無語凝噎
說多了都是淚。
不談一個成功的爆款營銷往往是團隊作業，恕我直言，如果我能夠經營一個有規模的公眾號，有固定的粉絲群，能靠粉絲幫襯養活自己——
我幹嘛還屈尊降貴找公司來剝削自己啊？！
反正都是挨刀，我幹嘛不自己動手？
放出來的血都還能賣了還錢呢，靠！
不知道發布新媒體招聘的公司都是哪來的錯覺和自信，覺得小網紅滿街跑，隨便逮一個來，就能拉動公司業務以烏鴉坐飛機的速度增長。
講真，新媒體真的最怕這種對新媒體一竅不通的，其次就是知道幾個牛逼的營銷號就覺得自己掌握了新媒體真髓的。
不是說不存在真正懂行的甲方。
問題是懂行的甲方，要麼新媒體的活內部消化了，要麼找了同樣懂行的人做了。
反正是輪不到我們這種食物鏈底層的搬磚民工的。
區分新媒體和營銷是根本，作為運營，我們能做的也就是樹立公司的品牌形象並且穩定粉絲群，用個高端的說法，這叫閉環運維，和營銷是兩碼事。
而之前講到的兩種可怕的甲方，往往不會把運營和營銷區分開，認為普天之下的新媒體運營都有天才小熊貓的創意、杜蕾斯的文案和博物雜誌的專業水平，要內容有內容，要傳播度有傳播度，隨便發點啥就能引來跟風無數。
比如前公司的電商總監曾經在工作群里號召我們集思廣益，搞個牛逼的營銷創意和文案出來，艾特杜蕾斯的官微，等待回復。
我當時真的不知道該用怎樣的表情面對了
首先感謝甲方們的認可，覺得新媒體運營一個人就是一支軍隊，寫文、P圖、剪視頻、找渠道，十八般武藝樣樣精通。
這樣的牛人當然是存在的，而且不光上述常規動作，人家還會做成本核算，把項目的成本和風險控制到最低水平。
所以大牛的月薪一狗
還是單幹的
所以，在這裡有一句話想對所有存在痴心妄想覺得貧困線月薪能夠招到一個全能型新媒體運營的甲方：
請自行把這句話重複三遍，因為很重要
找工作如同相親，是一個雙方互相挑選的過程。
確實，不滿意就一拍兩散，你好我好大家好，這是成人社會的正常邏輯。
問題是在此過程中，雙方都會希望自己的利益能夠達到最大化，所以難免有矛盾產生。
社會大環境如此，我一個板磚民工，自然無力改變。
只能退一步講，拜託大家都拎拎清。
畢竟現代社會，心裡有點B數是最起碼的社交禮儀。這樣可以節約時間，免得雙方不僅談不攏還心生怨懟，搞出開頭視頻里講的那些情況。
如果真的希望公司的宣傳能有著名營銷號的效果
請聘請牛逼的團隊，謝謝。
搵食不易，讓我們攜手並肩，共創美好明天。
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