「離職見人心」，你給自己丟人了嗎？

員工：「勞資要走人！」

老闆：「馬不停蹄地滾！」

同事：「呵呵呵，都走都走。」

離職時，就涉及到雙方，甚至更多人的利益；和利益一搭邊，人心很多時候就浮現出來了，那人品，也就擺在檯面上供自己g。觀賞

離職，首先就是員工自己，緊接著就是領導，還有一類，就是同事。離職能看出一個員工的人品，也能看出領導的素質，亦可看出同事的心態。

*員工層面：

一方面，對待工作的態度——————即自己有了離職意願之後，如何對待先有工作就能體現一個人的人品及工作態度。

(1)有的員工，拒絕繼續工作，表示我不幹了，還做什麼，撒手走人；

(2)有的員工，潦草做事，心裡已經和前者一樣，這是礙於情面，勉強再消磨一段時間，用我們這的話講，就是「磨洋工」；

(3)還有的員工，走的意願很明確，但是既然還在這，就繼續認真做，把手頭上的工作處理好，並完成交接，然後走人。

這三種員工，讓誰選都會選第三個，順便直接舉個簡單粗暴的例子，

——「在課堂上你認為怎樣才是正確的？」

——「1.玩遊戲 2.聊天睡覺 3.認真聽講」

太爛俗了，誰看都會選3(我這暴脾氣，就選1和2)，一樣的道理，大家是不是一看就懂什麼意思了。選我們都知道選什麼是正確的，也在一定程度上表達了我們對這個選項的認可。

但是，現實中，只能說不少的「祖國的花朵們」，包括我，是這個狀態。(但我要說明一點，我手可沒抬這麼高，hhhhhh)

另一方面，離職後如何評價前公司——————那就簡單了，要麼說它好，要麼罵它差唄。

離職後，如果前公司領導真的很過分，我想說的是，不罵都對不起自己，趕緊拉上一兩個關係好的朋友，罵它個酣暢淋漓。

友情提示 -(1)- 小心別傷到自己身體，不然就血虧了；

友情提示 -(2) -盡量用第三人稱代詞，「他/她」，否則不知道的還以為你在瘋狂噴你的好友，而且你好友還連連點頭，甚至一起罵。。。。。。之後重拾心情，路還遠著，繼續走。

一般人問起，就這麼一句，「那公司領導待我不好，我幹嘛還去做呢」。話不多說，因為這些人基本也是隨口一問，找個話題而已，咱要是還傻乎乎的跟他們講半天，他們也嫌煩，何必呢。

當然還有一種情況，自己犯了事，或者作風問題，被公司辭退了，然後別人問是什麼原因，emm，我相信誰遇到這事，面子肯定是要的，自己發揮吧，我就不說啥了。。。

*公司層面（領導層）：

第一種，有人來辭職，領導破口大罵。什麼你做了這麼長時間，給公司帶來了什麼？一通亂罵，兩人爭的面紅耳赤。事實上，這個人有特長，給公司帶來了很多利益，只是實在不滿意薪酬所以辭職。。

第二種，同樣有人來辭職，領導見挽留不成，也不多說，問他是否交接完畢，完畢後該給的給，該發的發，最後道別。就算不是真心，倒也互留臉面，再見不會眼紅，挺好。

兩者一對比，人品可見一斑。

*同事層面：

俗話說「人走茶涼」，不是全部，也不在少數。這很大程度上取決於平時的人際關係，關係好的，日後再聊；一般的，禮貌性分別；關係差的，天天盼望著別人快點Gun呢，然後幸災樂禍。

這裡要插一句，既然要走了，只帶走我帶來的東西，不是我的，一概留下，風一般的來，風一般的去。

（ps：經常跳槽可是件非常不好的事情，別人會對你的工作態度產生嚴重的懷疑）

結尾再捎上幾句話：

1.假如要辭職，把事情辦好，做好交接，有序離場；

2.不做朋友，起碼也不要做仇人，好聚，盡量也能好散；

3.地球很大、世界很小，你的才華決定你能飛多高，飛的越高，要摔也是越慘。而你的人品，決定你能走多遠~~~

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