江西加快人才隊伍建設助力「江西智造」

中國江西網訊 （記者駱輝）記者4月1日從省人社廳獲悉，我省引進的兩名高端外國專家入選第八批國家「千人計劃」外專項目，這是我省人才隊伍建設躍上新高度、再謀新發展的重要標誌，也是全省深化人才體制機制改革取得實效的重要體現。

主動出擊，營造重才氛圍。我省深化人才發展體制機制改革實施意見、高層次人才引進實施辦法等系列政策的出台，從編製、崗位聘任、職稱評審、工資收入、經費資助、家屬安置、社會保險、稅收優惠等方面進一步明確和完善了引進人才政策；定期在北京、上海、南京、武漢等人才密集城市舉辦高層次人才專場招聘會，組織海外人才赴贛開展參觀交流等活動，讓海內外人才了解江西、服務江西。

搭建平台，營造助才氛圍。我省通過出台《江西省博士後工作管理實施辦法》《江西省博士後工作專項資金使用管理辦法》等文件，建立人社、組織、財政、公安、教育等部門協同配合的博士後工作協調機制，擴大了博士後設站規模，提高了博士後培養質量。目前，全省有博士後站117家、博士後創新實踐基地92家，累計招收博士後研究人員872人；全省博士後累計完成科研項目755項，其中國家級科研項目150項，申請專利225項，科研項目轉化的經濟效益達9.98億元。

分類培養，營造育才氛圍。我省通過實施政府特殊津貼專家制度和省「百千萬人才工程」項目，在基層一線、中青年、企業中選拔培養一批高層次人才；選派一批「百千萬人才工程」人選到國內外知名專家、院士身邊研修，提升創新創造能力。目前，全省有兩院院士3人、全國傑出專業技術人才6人、國家有突出貢獻中青年95人、國家級「百千萬人才工程」人選60人、國務院特殊津貼專家2111人。

優化環境，營造惜才氛圍。為激發體制內人才潛力活力，我省建立完善以業績和能力為導向的專業技術人才評價制度，下放和擴大單位用人自主評審權，全省本科高校、大型企業全部自主評審；出台深化職稱評價改革鼓勵專業技術人員創新創業辦法，對有突出貢獻的人才不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，開闢 「綠色通道」直接進行職稱審定；對省屬獨立科研院所科技人員離崗創業的，3年內保留人事關係，同等參加職稱評聘、崗位等級晉陞。出台優秀高技能人才直接認定辦法，對各行業確有絕技絕活，工作業績突出、貢獻較大的技能人才，直接授予職業資格證書。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！