華為員工吐槽：公司中層領導已經成仙，不管基層業務甚感悲哀

華為是個開放的公司。關於公司的問題，華為員工都可以在內部論壇盡情吐槽，只要不是隨意抹黑，華為內部歡迎公開討論，隨著華為體系越來越龐大，一些大公司病也隨之而來。近日，就有一名華為員工在公司內部論壇吐槽中層領導對基層業務的不作為，隨即引起了華為員工的熱議。

其稱公司的很多中層領導已經成仙，不問基層事，這是悲哀中的悲哀。對此，有華為員工表示贊同。

華為員工A：基本靠譜，就是這原因，華為很多人當上主管就開始脫離業務，開始專註管理，其實就是所謂的經營人際關係。

華為員工B：還是自上而下的資源分配方式造成的。每個部門都有一大堆專門給領導寫ppt，爭取投資，彙報亮點的人。我觀察一下，雖然個別人就是靠這個吃飯的，多數人也並不心甘情願就想干這個的。

華為員工C：我們部門領導就是裙帶關係其他部門過來的，基本不懂業務，然後原來懂業務的骨幹就天天被折騰寫材料找數據給他彙報讓他懂業務，折騰，遲早完蛋；現在的領導都是以不懂業務為榮，整天說我就是不懂業務，你們要用簡短的膠片讓給我講明白，講不明白就繼續講，實在不行就幹掉你，自己不懂業務反倒成了大爺了。

還有華為員工稱：讓這些仙還是飄著吧，這些仙要下凡指導你工作，會顛覆你的技術認知，道德認知，體能認知，說不定還會要了你的小命。 我司的領導得供著，哄著，因為他們手上握著你的生殺大權，真是翻手為雲，覆手為雨，為所欲為啊。

不過也有華為員工發表了不同的意見：這是看部門的，大多數基層中層領導還是非常懂業務的，這反而是華為的優點。有一些新成立的部門，領導如果跟不上節奏，或者因為一些客觀原因（比如他的領導怕他成長太快，不提供好的成長環境），業務上拉下。但這些原因下面人是看不到的，所以也不要隨便judge。

看完上面這些華為員工的討論，小編覺得華為內部還真是open啊，連關於領導的話題都可以敞開了討論。雖然說這名華為員工的吐槽代表了部分問題，但絕不是主流，任何公司都會或多或少存在一些問題，華為也不例外。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！