金立手機回應工廠裁員：懇請多一點時間度過難關

上周，有媒體報道稱，金立東莞工廠已經開始遣散員工，要求在今年4月底前完成協商解除勞動合同的工作。

今天下午，金立智能手機官微發布聲明，對金立工業園目前的一些情況進行了說明。

金立在說明中表示，金立集團自危機發生以後，前期採取了引資保生產方案，現在採取了裁員降費用，引資保生產的方案，於上周五（3月31日）正式發文，對金立工業園的部分員工通過協商解除勞動合同。

未來，金立工業園將保留50%左右的員工繼續生產，保證生產線的正常運轉，同時也有ODM廠商協助生產金立手機，為金立在國內與海外的訂單供貨。

金立強調，與員工解約是以平等自願為原則，協商一致為目標，並非強迫行為，尊重員工自主選擇，不強迫、不威脅、不利誘、不欺騙。補償標準嚴格執行《勞動合同法》相關條款，對離職員工按照「n+1」的方式進行補償，並與員工簽訂補償協議書，經濟補償金分期支付，自補償協議簽訂次月起開始支付，按每月支付1個月補償金的方式進行，最長8個月內支付完畢。

若員工不願解約或員工不同意分期支付，可以不接受解約，金立會繼續保留勞動合同關係。對孕期、產期、哺乳期女職工等特殊人群，不納入協商解除勞動合同範疇。

金立表示，裁員是金立自救的系列措施之一，公司董事會和經營班子對金立的重組充滿信心，懇請各位給我們多一點時間度過這個難關。

以下為金立官方說明全文：

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！