你是這3種員工嗎？老闆最重視他們

職場中，同樣工作下有人風生水起，有人幾十年如一日，這取決於員工個人追求，以及領導的引導和助力。職場中，領導最喜歡以下3類員工。

1 工作能力強

不可否認，工作能力強的員工，能持續為公司帶來高績效，自然會受到領導重視。想讓領導重視你，你自己得是人才。

丁美在一家創業公司做行政助理，每天幫助總監處理文件和工作雜務。丁美習慣早睡早起，經常在早上6點起床，簡單運動後整理去公司。當大家剛到單位時，丁美已經梳理好今日重要事項，並已處理一部分。工作中，丁美很少與同事閑聊，經常專註於工作，效率很高，也從未出錯過。

經過一段時間積累，丁美獲得大家一致好評。不久，丁美就被調去總裁辦公室做助理。有段時間公司在籌備上市，丁美經常為提交報表加班到深夜。領導看在眼裡，記在心裡。在公司成功上市時，丁美意外獲得一筆獎金，還擁有了一定股份。

工作能力強的員工，領導都喜歡。

2 有競爭意識

職場中的良性競爭能最大限度激發員工潛力，並且能夠帶動團隊共同努力。有競爭意識的員工，目標感和執行力都會很強，做事效率高。

小南剛到一家互聯網公司做運營，同部門的麗姐已經在公司工作7年，基本已經沒有工作激情。工作中的開拓性事務都是小南在處理，小南經歷了從未有過的工作體驗，通過自己摸索，積累了很多運營經驗。由於鄰部門業績持續保持在高水準，小南倍感壓力，想改變當下組內工作現狀。

為提升專業能力，小南自費報名系統運營課程。課程中，小南認識了很多運營人脈，運營思路進一步打開，工作越來越有信心。最近一個月，小南所在組超額達成業績目標，讓領導刮目相看。領導得知小南業餘時間堅持為工作而學習，給小南發放了季度獎金。

職場中，有競爭意識，執行力強的員工更容易獲得領導青睞。

3 有主動意識

員工只是停留在工作中，會限制工作思路。只有不斷學習行業知識，根據行業變遷更改工作策略，會事半功倍。

茜茜入職3個月了，在主管指引下，茜茜很快適應了本職工作。但是看到其他部門同事把工作做得如火如荼，自己卻陷在工作里，沒有突破和進展，茜茜有點著急。因此，在最近一次表彰會上，茜茜主動加了獲獎者的微信，約見對方請教經驗。

很快，茜茜學習到對方的工作思路，除了日常工作，還需業餘學習行業知識，結合行業發展處理工作才會更適合時代發展，產品才會更得人心。此後，茜茜在遇到判斷性問題時，總會結合行業前景，選擇和行業發展相近的策略。用戶不僅緊緊跟隨，領導也十分滿意。

有預見意識，思考行業前景的員工，能跟著領導做大事。

工作能力強，有競爭意識，有預見意識，你是這3種員工嗎？老闆最重視他們

你是領導，你會喜歡哪種員工？不妨一起交流，共同進步！

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