清零再出發-吳炳堯教授對當前壓鑄行業的精闢論述！
清零再出發
過去的四十年，中國崛起為世界第二大經濟體，靠的是什麼？是改革開放，是人口紅利。從更廣闊的視角看，是得益於國際間的產業轉移。19世紀40年代，從英國產業轉移到美國，成就了美國，自己留下了精密製造業；20世紀50年代起，產業從美國向日本和西德轉移，成就了日本和西德，自己也留下了很多高科技企業，比如晶元；20世紀60年代起，產業從日本向香港、台灣、新加坡和韓國等國轉移，成就了「亞洲四小龍」，日本依然在電子行業保持優勢；緊接著，產業從亞洲四小龍向中國轉移，使我國迅速成為新的「世界工廠」，但作為輸出國，韓國至今仍然在汽車、手機、電子產品方面處於國際領先地位；如今，產業輸出國成了中國，低端產業正向東南亞相關國家轉移，高端產業的輸出指向哪裡?我們自己保留的技術優勢凝聚在哪裡？這是必須嚴肅面對的問題，筆者沒有如此大局觀，只能立足於多年親歷的壓鑄業，談一點想法。
一、 壓鑄業仍處於追趕
時至今日，中國壓鑄業的艱辛越來越明顯，能屹立不倒的企業，除資本雄厚、規模龐大、設備先進外，最終還是依賴核心技術與品質積澱取勝。壓鑄同仁越來越認識到對技術的領悟和創造能力是最應得到重視的。一些頂著高新企業金字招牌的壓鑄公司的精英，私下裡也不得不承認在國際舞台上，我國大多數壓鑄企業依然處於三流。
印象深刻的是我國壓鑄業很難聚集成群有職業操守的職業人，為了多兩百元，可以將一份好好的工作頃刻之間甩掉，看到企業有困難，用信仰和信念支撐自己與企業共同前行的人寥寥。落後的思維模式形成的規矩不堪一擊，只能靠質次價低搶奪低端市場。或許因為壓鑄產業人難進，單難得，一些令人痛恨的壞毛病，壞風氣，把一些人員慣壞了。最應鞭撻的是潛規則，使很多簡單的問題因利益糾結變成了無比複雜的問題，甚至可以明目張胆地置工廠和國家利益於不顧，以次充好，讓腐敗穿上合法的外衣。
古代，各國間的競爭體現在軍事上，誰的拳頭硬，誰就是霸主；近代，各國之間的競爭已轉化為資本，誰有充裕的資金實力，誰就能發展致勝；而現在，創新已經成為各國角逐的中心，誰能率先突圍創新，誰就能佔據未來的制高點！中國壓鑄橫向擴張式快速發展的時代已經過去，用工成本上漲，勞動力人口紅利逐年消失，材料上漲，使傳統壓鑄面臨嚴重挑戰，必需轉型升級、變革、創新，智能製造已成為壓鑄業發展的必然趨勢。面對改革開放後又一次命運大轉折，倘若沒有創新引路，沒有工匠精神承載，拿什麼支撐起中國壓鑄的未來呢？
放眼全球，一場轟轟烈烈的創新競賽正在激烈角逐之中。美國特朗普執政後，積極宣揚美國製造業回歸政策，強調美國優先的保守主義策略；韓國三星、中國富士康、日本豐田等國際品牌製造業均已表明計劃在美國建廠。擁有雄厚工業基礎的德國率先提出了「工業4.0」戰略，將信息物理融合系統（CPS）廣泛深入地應用於製造業，構建智能工廠，實現智能製造；Frech給出了壓鑄未來智能工廠的方案，工業4.0—未來壓鑄工廠，試圖摸索未來壓鑄生產的新途徑；美國喊出了「再工業化」「能源互聯網」等口號，發動了以「工業互聯網」為代表的一系列「先進位造業」計劃；日本、韓國緊跟美德的步伐，都在建立自己的國家製造業發展規劃。我國創見性地制定了「中國製造2025」，必將令社會脫實向虛的浮躁之風讓位於未來製造業發展的主題方向，即以實體為中心、以創新為中心的時代。
二 、只有向前 無路可退
與壓鑄界的老闆和高管交談時，他們幾乎異口同聲：搞壓鑄太累，但很多時候，設備和資金套在裡邊，又無路可退。事實上，大多數壓鑄廠是無路可退的。曾經有個壓鑄車間主管在微信中說，今天又被領導罵了，廢品一大堆，指標沒完成，工資不高，還不自由，沒有尊嚴，打算辭職自己開壓鑄廠當老闆。我對他說，壓鑄不簡單，你要先思考兩個問題：如果把你名片上公司的名字劃掉，你還剩下什麼？如果離開你所在的平台，你還能做什麼？當了老闆，你會發現什麼叫沒自由，沒尊嚴，什麼叫無路可退。別看老闆們平時風光無限，但其實他們才是最無助，最辛苦，最無路可退的人。你想的是如何養活一個家庭；肩上的那份責任和擔子有時會逼著你去做不喜歡的事，忍受不喜歡的人。但當了老闆，想的是手下所有人的生活，所有人的家庭，所有不喜歡的人和事。公司效益差，員工可以拍拍屁股走人，無牽無掛。但老闆不行，這條船對他來說就是命根子。
其實，創新和智能化已經給壓鑄指明了發展方向，堅冰已經打破，航線已經開通，沒有退路，但不是不歸路，而是經過我們努力奮鬥一定可以實現的康莊路。在這個世界上，只要活著就不會輕鬆，想要很好的活著，就必須付出更多。面對無路可退的壓鑄業，就看您是否能全力以赴？
三 、隨時清零 方能前進
自從工業革命以來，人類的需求被整齊劃一。值得欣慰的是，壓鑄業的好日子還很長，目前做壓鑄最好的賺錢方式還停留在把很多人組合起來，實施「海量」發展戰略。為了提高生產效能，需要在目標和行為上最大化一致，把「人」機器化，歸類和整齊劃一，由上層的少數人發布命令，形成自上而下的金字塔式結構。
但隨著人工智慧、大數據、雲計算、定製化水平越來越高，一切在悄悄改變。過去：我們不需要知道自己是誰，只需按照命令去做事。現在：我是誰並不重要，重要的是我能發揮多大作用。未來：就要考慮我究竟是誰？我能為企業創造什麼？個體崛起，組織下沉，是當下最具影響力的大變革，將深刻改變整個社會的組織架構，也改變著壓鑄業的行走方式。社會從金字塔形狀變成了網狀，與之相伴隨的是「人」的升級：「人」的主動性、獨立性越來越強，可施展的空間也越來越大。面對行業快速發展的現狀，又要接受自己知識儲備跟不上行業發展的事實，必須擁有隨時清零的空杯心態和不斷學習的求知慾望。
最可怕的是，時代已經不是那個時代，而人還是老一套，總是等待指令，缺少主動性和積極進取的精神，這其實和坐以待斃沒什麼區別。我曾經向一位壓鑄主管介紹熔煉新技術，以提升鋁合金液的凈化品質，他很是不屑的對我說：「我20幾年都是這樣操作的，也沒有出現什麼大差錯！」我無語，因我沒有那麼多的時間展開無謂的討論。我只想告訴有類似想法的老師傅，過去的老一套已不能拯救當下的落後，不吃老本，不拘泥於老黃曆，不斷進取，才有可能看到更多新的可能，接納新的挑戰。世界要淘汰的是無力承擔「責任」卻無度索要 「利益」的人，或者因循守舊、自以為是、找不到自我而無法定位的人。懂得定時清零，隔段時間刷新自己一次，才知道自己是誰，才會更有亮度。
我見到一些剛來到壓鑄廠的大學畢業生，本以為自己含辛茹苦，讀了20幾年的書，滿腹經綸，準備大幹一場，到了工廠後才發現自己只不過是資質平平、平庸無奇的泛泛之輩。這是傳統教育和當今時代的錯位。以前衡量一個人的價值，是看被打磨的成本是多少，只需要你容易被管理和使用，不過是大機器上的一個零部件。而現在衡量一個人的價值，是看他的個性和特長究竟有多出眾，太需要你有自己的想法了，越稀缺、越有特長則越有價值，壓鑄業也是如此，若無可取代即等同於你有無限的價值。
這個時代將很美好也會很殘酷：因為你若不能創造價值，就沒有存在價值。生活從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，而將更多機遇留給勇於和善於改革創新的人。壓鑄進步不是改變我們所做的事情，只是改變我們自己。清零再出發，做一個最好的自己吧！
本文作者：東南大學材料科學與工程學院 吳炳堯
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