求職季你要不要跳槽

人才市場上有金三銀四的說法，很多朋友難免會蠢蠢欲動。在這個求職季，你究竟要不要跳槽呢？

一、跳槽前的自問

我為什麼跳槽？如果是因為與人際關係不好、工作有困難想跳槽，建議打消這個念頭。因為你要學著跟人相處與人溝通的能力，要提升解決問題的能力，堅持下去你會得到鍛煉。如果通過跳槽來迴避，你會遇到同樣的問題。

我目前能否跳槽？就是衡量自己的跳槽時機對不對。以下三種情況就是時機不對。

1.在現有公司工作不滿一年。在一家公司工作不滿一年，你的工作內容尚不熟練，對公司尚未創造價值，它構不成你的職業履歷。

2.正在進行職業資質提升培訓。如果你在此時選擇跳槽，找工作需要花時間，進到新公司適應新工作新環境需要花時間，這時必然會影響到你的進修。如果能等培訓結束，將新的職業資質拿到手，再去找工作，自己也會多一個殺手鐧。

3.跳槽時沒有留夠六個月工資的備用金。如果準備跳槽，比如會有一定的職業空窗期，這時你是沒有收入的。你的家庭支出、房貸、車貸都落在你的老本上，這時你要算算自己的老本有沒有留夠六個月工資。

二、跳槽如何跳

不要臨時起意而跳槽。如果要跳，半年前甚至一年前就要進行準備。你可以先去關注自己想進的公司相關信息，看看他們的任職要求，據此對自己進行充電。也可以提前去走動做人事和做本專業的一些朋友，通過他們推薦來尋找新的機會。

設計一份專業的簡歷。梳理自己過往的工作經歷，把自己的工作業績展現出來。

面試前要瀏覽面試公司的官網，了解其企業文化、產品服務等。這可以使你在面試時獲得加分。

面試前要預設考官問題，事先整理自己的思路，以便面試時能充分作答。

跳槽最好不要換行業，做不到不換行業那也要做到不換專業。所謂跳槽窮半年，跨行窮三年。

尋找新公司時不要被頭銜所迷惑。要更關注工作內容。工作內容要挑戰難度，

崗位價值才高；工作內容比較初階，頭銜掛經理也沒什麼用。

薪酬談判時，對薪資期望值的報價要比心中目標價報高20%。因為企業招聘員工時，喜歡在求職者薪資報價的基礎上打八折。

三、跳槽注意事項

想跳槽時最好保持低調，不要聲張。鬼谷子說謀之於陰成之於陽。

當事情還在謀劃階段時最好知道的人越少越好。像跳槽這種事，公司的老闆比較介意的。如果知道你想走，但是你沒走成，後面你就沒好日子過了。公司的福利不給你，公司的培訓機會不給你。

找好工作要離開公司時，與公司好聚好散。也許你對某些人有厭惡，但是不必跟他們來個走前廝殺。那些你恨的人你討厭的人，將它當作你生命中的過客，跟他們一笑而過就好了。

四、跳槽找公司看哪些因素

公司的發展前景當然是最重要的了。如果公司發展平台大，那隻要你刻苦上進，那你就會有加薪升職機會。

直接主管的管理風格是否與你的個性匹配。如果你在民主化的管理風格下做事更有成果，那麼你要找民主親切的上級。如果你習慣別人教你督促你，才能取得更好的績效，那你要找貓頭鷹一樣的上級。他們會經常干預你，挑剔你，指導你。

公司是否誠信守法，能否按時發工資，這對於有家有口的人來講比較重要。如果公司經常拖欠員工工資，那麼您的房貸可能在某個月就還不上。

能不能學到東西，這對於剛畢業的年輕人來講，要尤為重視的。如果一家公司給你開五千，但公司工作內容比較簡單輕鬆，另一家公司開四千，但是工作內容有難度，上級還能教你專業知識和技能，你肯定要選後者。

考察完以上因素後，然後才是考慮薪酬福利。薪酬一般指工資，當然福利也算是一種薪酬。福利包括公司是否有食堂，是否有住宿，是否有班車接送員工等等。有的公司福利比較好，它可以節省你的生活成本，那麼工資低一點也沒有關係。

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